Учебна литература 

Моментно, краткосрочно и дългосрочно равновесие в икономиката. Време в икономиката Производствените технологии не се променят дълго време

Всеки ден вземате решения, които са същността на икономиката. Да приемем, че имате $30. и мислиш как да го похарчиш. Трябва ли да си купите нови дънки? Няколко компактдиска? Билет за рок концерт? Или: какво трябва да правите с времето от три до шест, да речем, в четвъртък? Трябва ли да останете на работа, въпреки че работното ви време е съкратено? Или може би да направите курсова работа? Или да уча за изпит по икономика? гледам телевизия? сън? И времето, и парите са оскъдни ресурси и вземането на решения относно оскъдните ресурси включва разходи. Ако изберете дънки, цената е отказ от дискове и концерт. Ако спите или гледате телевизия, цената може да се превърне в по-ниска оценка на теста. Оскъдността, изборът и разходите са основните теми в тази глава.

В тази глава въвеждаме и разглеждаме основните принципи на икономиката. Тук възнамеряваме да развием дефиницията на икономиката, дадена в глава 1, Предметът и методът на икономиката, и да разкрием същността на проблема на икономиката. За тази цел ще илюстрираме, разширим и модифицираме нашата дефиниция за икономика, като използваме таблици и криви на производствените възможности. След това ще опишем накратко различните начини, по които институционално и идеологически различни държави „разрешават“ или отговарят на проблемите на икономиите. И накрая, ние разглеждаме пазарната система като модел на кръгов поток.

Основа на икономиката

Два основни факта формират основата на икономиката и по същество покриват целия проблем на икономиката. Абсолютно необходимо е внимателно да дефинираме и задълбочено да разберем тези два факта, тъй като всичко, което ще стане предмет на нашето изследване в областта на икономиката, е пряко или косвено свързано с тях.

1. Материалните нужди на обществото, тоест материалните нужди на съставните му индивиди и институции, са буквално неограничени или ненаситни.

2. Икономическите ресурси, тоест средствата за производство на стоки и услуги, са ограничени или рядко срещани.

Неограничени нужди

Нека се опитаме да проучим и разберем задълбочено тези два факта в реда, в който са посочени. Какво точно имаме предвид под понятието „материални нужди” в първия случай? На първо място, желанията на потребителите да купуват и използват стоки и услуги, които им осигуряват полезност - така икономистите наричат ​​удоволствието или удовлетворението, което хората получават. Техният инвентар включва удивително широка гама от продукти: къщи, коли, паста за зъби, грамофонни плейъри, компактдискове, пица, пуловери и други подобни. Накратко, безброй стоки, които понякога класифицираме като стоки от първа необходимост (храна, подслон, облекло) и лукс (парфюми, яхти, палта от норка), могат да задоволят човешките нужди. Разбира се, това, което е луксозен артикул за Смит, може да бъде артикул от първа необходимост за Джоунс, а това, което се смяташе за луксозен артикул преди няколко години, сега е артикул от обща необходимост.

Услугите също задоволяват нашите нужди, точно както материалните продукти. Автомобилни ремонти, апендектомия, подстригване и правни консултации задоволяват човешките нужди, както и стоките. След като се замислим, осъзнаваме, че всъщност купуваме много продукти, като автомобили и перални, именно за услугите, които ни предоставят. Разликата между стоки и услуги често е много по-малка, отколкото изглежда на пръв поглед.

Частните фирми и държавните служби също изпитват материални нужди. Частните фирми искат да разполагат с фабрични сгради, машини, камиони, складове, комуникационни системи и всичко останало, което им позволява да реализират производствените си цели. Правителството, отразявайки колективните нужди на гражданите на страната или преследвайки свои собствени цели, се стреми да строи магистрали, училища, болници и да натрупва военна техника и оръжия.

Взети заедно, материалните нужди са ненаситни или неограничени, което означава, че материалните нужди от стоки и услуги не могат да бъдат напълно задоволени. Нашите нужди от конкретен продукт или услуга могат да бъдат задоволени: да речем, за кратък период можем да получим достатъчно паста за зъби или бира. Разбира се, една операция на апендицит изчерпва нуждата на човека от нея.

Но стоките като цяло са съвсем друг въпрос. Не ги разбираме и вероятно не можем да им се наситим. Това заключение може да се потвърди с помощта на прост експеримент. Да предположим, че всички членове на обществото са били помолени да изброят онези стоки и услуги, които биха искали да имат, но не разполагат. Най-вероятно този списък ще бъде впечатляващ!

Освен това с времето нуждите се умножават. След като задоволихме някои нужди от този списък, ние добавяме нови към него. Материалните нужди, подобно на зайците, имат висока степен на възпроизводство. Бързото въвеждане на нови продукти разпалва апетита ни, а широко разпространената реклама се стреми да ни убеди, че имаме нужда от безброй артикули, които без тази реклама никога не бихме си помислили да купим. Не толкова отдавна нямахме желание да купуваме персонални компютри, светла бира, видеорекордери, факс машини, компактдискове, просто защото ги нямаше в света. Освен това, след като сме задоволили една проста нужда, вече не можем да спрем: известно е, че закупуването на автомобили Escort или Geo поражда желание за закупуване на Porsche или Mercedes.

Като цяло можем да кажем, че във всеки един момент индивидите и институциите, които съставляват обществото, изпитват множество неудовлетворени материални нужди. Някои от тези нужди – храна, облекло, подслон – имат общи биологични корени. Други обаче възникват под влияние на обичаи и традиции, установени в обществото. Специфичните видове храна, облекло и жилище, които се стремим да придобием, често са предопределени от общата социална и културна среда на нашето местообитание. С течение на времето нуждите се променят и нарастват в резултат на въвеждането на нови продукти и под влиянието на обширна реклама и енергично стимулиране на продажбите.

И накрая, нека подчертаем също, че крайната цел или цел на всяка икономическа дейност е задоволяването на тези многообразни материални нужди.

Недостатъчни ресурси

Нека сега разгледаме втория основен факт: икономическите ресурси са ограничени или рядкост. Какво разбираме под термина „икономически ресурси“? Като цяло имаме предвид всички природни, човешки и създадени от човека ресурси, които се използват за производство на стоки и услуги. Всичко това включва широка гама от обекти: фабрични и селскостопански сгради, всякакъв вид оборудване, инструменти, машини, използвани в производството на промишлени стоки и селскостопански продукти; различни транспортни и комуникационни средства; безброй видове работа; накрая, не на последно място - земя и всички видове полезни изкопаеми. Съвсем очевидно е, че има нужда от проста класификация на тези ресурси и ние ги разделяме на следните категории:

  1. материални ресурси - земя, или суровини, и капитал;
  2. човешки ресурси - труд и предприемачески способности.

Земята.Икономистът влага много повече значение в понятието земя от повечето хора. Понятието "земя" обхваща всички природни ресурси - всички "безплатни блага на природата", които са приложими в производствения процес. Тази широка категория включва ресурси като обработваема земя, гори, находища на минерали и нефт и водни ресурси.

Капитал.Понятието капитал или „инвестиционни ресурси“ обхваща всички произведени средства за производство, тоест всички видове инструменти, машини, оборудване, фабрики, складове, превозни средства и дистрибуторска мрежа, използвани в производството на стоки и услуги и тяхната доставка до крайния потребител. Процесът на производство и натрупване на тези средства за производство се нарича инвестиция.

Тук е важно да се отбележат още две точки. Първо, инвестиционните стоки (капиталовите стоки) се различават от потребителските стоки по това, че последните задоволяват нуждите директно, докато първите го правят косвено, като осигуряват производството на потребителски стоки. Второ, в дадената тук дефиниция терминът "капитал" не означава пари. Вярно е, че мениджърите и икономистите често говорят за „паричен капитал“, което означава пари, които могат да се използват за закупуване на машини, оборудване и други средства за производство. Но парите като такива не произвеждат нищо и следователно не могат да се считат за икономически ресурс. Реалният капитал - инструменти, машини и друго производствено оборудване - е икономически ресурс; парите или финансовият капитал не са такъв ресурс.

работа.Трудът е обемен термин, който икономистът използва, за да обозначи всички физически и умствени способности на хората, приложими в производството на стоки и услуги (с изключение на специален вид човешки талант, а именно предприемаческите способности, които ние, поради специфичните си роля в капиталистическата икономика, са решили да се разглеждат отделно). По този начин работата, извършвана от дървосекач, продавач, машинист, учител, професионален футболист, ядрен физик - всички те са обхванати от общото понятие „работа“.

Предприемачески способности.И накрая, какво можем да кажем за онзи специален човешки ресурс, който наричаме предприемаческа способност или по-просто предприемачество! Ще разкрием конкретното значение на този термин, като дефинираме четири взаимосвързани функции на предприемача.

1. Предприемачпоема инициативата да комбинира ресурси - земя, капитал и труд в единен процес на производство на продукт или услуга.

Действайки като запалителна свещ и катализатор, предприемачът е едновременно движещата сила зад производството и посредникът, който обединява други ресурси, за да осъществи процес, който обещава да бъде печеливш.

2. Предприемачпоема трудната задача да взема основни бизнес решения, тоест тези нерутинни решения, които определят посоката на търговското предприятие.

3. Предприемаче новатор, който въвежда нови продукти, нови производствени технологии или дори нови форми на бизнес организация в употреба на търговска основа.

4. Предприемач- Това е човек, който поема рискове. Това следва от внимателното проучване на другите му три функции. В една капиталистическа система печалбата на предприемача не е гарантирана.

Наградата за неговото време, усилия и способности може да бъде примамливи печалби или загуби и в крайна сметка фалит.

Накратко, предприемачът рискува не само своето време, труд и бизнес репутация, но и вложените средства – собствени и на своите партньори или акционери.

Спад в производствения капацитет на кубинската икономика при Фидел Кастро

Неефективността, присъща на командната икономика, тридесетгодишното търговско ембарго от Съединените щати и неотдавнашното оттегляне на помощта от Съветския съюз водят кубинската икономика към колапс.

Четиридесетата годишнина от комунистическата революция в Куба през 1993 г. беше помрачена от икономически колапс. Недостигът на основни стоки започна да се появява на острова от средата на 1989 г. и оттогава проблемът стана по-голям и по-сериозен. Дългите опашки се превърнаха в обичайно явление, тъй като потребителите търсят възможности да купуват стоки на дажби - яйца, месо, риба и сапун. Около 50 хиляди кубинци са диагностицирани със заболяване, наречено възпаление на зрителния нерв, което възниква поради недохранване и липса на витамини и постепенно води до слепота. Поради липса на електричество предприятията се затварят и строителството се ограничава. Заради липса на бензин и резервни части спряха да работят автомобили, автобуси и трактори. Вместо трактори в селското стопанство се използват волски коли, а стотици хиляди велосипеди са внесени от Китай, за да заменят колите и автобусите.

Три са причините за колапса на кубинската икономика под ръководството на Фидел Кастро.

Първо, кубинската икономика все повече страда от проблемите, създадени от централното планиране и които вече доведоха до колапса на командните икономики в Източна Европа и бившия Съветски съюз. Централното планиране просто не е в състояние: а) да оцени точно нуждите на гражданите; б) възприемат пазарни сигнали, които водят до по-ниски производствени разходи; в) осигуряват необходимите икономически стимули за ефективната дейност на работниците и ръководителите.

Второ, американското търговско ембарго беше фактор за икономическия упадък в Куба. Въпреки че само 90 мили делят Куба от огромния американски пазар, този пазар беше затворен за Куба в продължение на 30 години, което значително намали обема и изкриви структурата на външната й търговия.

Трето, покровителството на Съветския съюз приключи. В продължение на няколко десетилетия Съветският съюз предоставя значителна финансова подкрепа на своя комунистически партньор в Западното полукълбо. Съветският съюз купува кубински износ (най-вече захар) на завишени цени и продава петрол и други стоки на Куба на ниски цени. Смята се, че съветската икономическа и военна помощ за Куба възлиза на средно 5 милиарда долара. на година. Кризата на съветската икономика и последвалият политически колапс на Съветския съюз прекратиха тези субсидии и нанесоха много осезаем удар на кубинската икономика.

Оценките за спада на производствения капацитет на Куба варират. Някои смятат, че БВП на Куба се е свил наполовина през последните години; други казват три четвърти. Във всеки случай този спад в производството не е временно изместване към точка вътре в кривата на производствените възможности на Куба, а по-скоро значително изместване на самата крива наляво и надолу.

Кастро се опита да подмлади кубинската икономика по няколко начина. Първо, беше направен опит за съживяване на туристическата индустрия чрез съвместни предприятия - особено в строителството на хотели и курорти - с чуждестранни фирми. Второ, Куба покани чуждестранни компании да проучат петролните запаси на острова. Трето, Куба полага значителни усилия за установяване на търговски отношения с нови партньори като Япония и Китай. Съмнително е, че тези усилия ще успеят и повечето експерти прогнозират, че икономическата криза в Куба ще доведе или до мащабни реформи към пазарна икономика, или до свалянето на режима на Кастро.

  1. Икономическата наука се основава на два основни факта: първо, материалните нужди на хората са практически неограничени; второ, икономическите ресурси са ограничени.
  2. Икономическите ресурси могат да бъдат класифицирани като материални ресурси (суровини и капитал) и човешки ресурси (труд и предприемачески способности).
  3. Икономическата наука се занимава с проблема за използването на ограничените ресурси в производството на стоки и услуги с цел задоволяване на материалните потребности на обществото. За да бъде такова използване ефективно, от жизненоважно значение е да се осигури пълна заетост на наличните ресурси и съответния пълен резултат.
  4. Общата продукция предполага ефективност на производството - производството на всеки продукт на най-ниската цена - и ефективност на разпределението на ресурсите - производството на специфичен набор от продукти, които са най-желани от обществото.
  5. Икономика, която е постигнала пълна заетост и производствена ефективност, т.е. такава, която работи по крива на производствените възможности, е принудена да пожертва производството на някои стоки и услуги, за да увеличи производството на други. Тъй като производителността на ресурсите при различните варианти на тяхното възможно използване не е еднаква, преразпределението на ресурсите от една сфера на тяхното приложение в друга се подчинява на закона за нарастващите алтернативни разходи; това означава, че производството на повече единици продукт X води до липса на производство на повече и повече продукт Y.
  6. Ефективността на разпределението означава постигане на оптималната или най-желаната точка на кривата на производствените възможности. Определя се чрез сравняване на пределните ползи и пределните разходи.
  7. С течение на времето технологичният прогрес и увеличаването на количеството и качеството на човешките и материалните ресурси позволяват на икономиката да произвежда всички видове стоки и услуги във все по-големи обеми. Изборът на обществото на производствена структура в даден момент определя бъдещото положение на кривата на неговите производствени възможности.
  8. Различните икономически системи по света се различават една от друга по своите идеологии, както и по подхода си към решаването на проблема със спестяването. Основните разлики са следните: а) частна или публична собственост върху ресурсите; б) използване на пазарна система или централно планиране като координиращ механизъм.
  9. Функционирането на капиталистическата система може да бъде описано с помощта на модела на веригата на доходите. Този опростен модел представя пазари за продукти и ресурси и основните потоци от приходи и разходи, както и суровини и готови стоки, които формират кръвоносната система на капиталистическата икономика.

Според експерти времето днес е остро дефицитен ресурс. Но всеки оскъден продукт изисква най-доброто използване. Затова икономистите имат особен интерес към проблемите на времето.

Какво е време в икономиката?

Във философски смисъл времето е форма на съществуване на развиващата се материя. На нивото на здравия разум времето е определен период от специфична дейност или определен момент, през който нещо се случва.

Експертите разграничават две понятия за време:

  • време;
  • икономическо време.

Тъй като бизнесът се отличава с два основни компонента (и управление), тогава бизнес времето може да се характеризира като финансово или управленско.

Освен това работното време има три периода:

  • краткосрочен (продължава до една година);
  • средносрочен (обхваща периода от една до три години);
  • дългосрочен (продължава над три години).

Икономично време - какво е това?

В икономиката времето представлява времето за реакция на определени активи спрямо промените в цялостната икономическа ситуация. Специалистите разбират реакцията като промяна във факторите на производство, което води до промяна в обема на производството и съответно в количеството на предлагането. Промяната на общата икономическа ситуация включва промяна на потребностите, която води до промени в търсенето и промени в технологиите. Що се отнася до времето за реакция, това се отнася до дълъг процес на адаптиране на икономиката (предимно активите на предприятието) към променящите се условия отвън.

Основни периоди от време в икономиката

Тъй като процесът на адаптация може да бъде с много различна продължителност, в тази връзка икономистите разграничават следните периоди от време в икономиката:

  • Моментално. През този период нито един от производствените фактори не може да бъде променен. Освен това количеството на предлагането изобщо не се променя.
  • Кратко. През този период постоянните производствени фактори като оборудване или производствено пространство, разбира се, са невъзможни. Но е реалистично да се променят променливите фактори на производство. Например броят на служителите, енергията или суровините. Макар и в ограничен мащаб, предлагането все пак ще реагира слабо на промените в пазарните условия.
  • Дългосрочен план. През този период всички производствени фактори могат да се променят без проблеми. Единственото изключение е технологията. През това време се наблюдава увеличение на производството, нарастване на цените и нарастване на търсенето на производствени ресурси.
  • Супер дълго. Този период се характеризира с промяна в самата технологична база на производството чрез използване на иновации.

Факторът време в икономиката – какво е това?

Икономическите щети от загубата на време, разбира се, е почти невъзможно да се компенсират. Връзката „време-“ е наистина силна. Експертите отбелязват, че колкото по-голям е срокът, който е отделен за решаване на конкретен проблем, толкова по-скъпо излиза това решение.

Следователно факторът време в икономиката днес е в основата на най-важните й категории – ефективност и ефект.

Важно е да се вземе предвид факторът време, когато се прилагат различни времеви разходи и производствени резултати към икономически сравним тип. Счетоводството му помага да се оцени добре динамиката на разходите и, разбира се, резултатите от производството при базови условия, които не се променят.

Трябва да се отбележи, че времето, както всеки друг фактор, има своите алтернативни разходи. Само за беден човек тя е много по-ниска, отколкото за някой, който печели много пари.

Законът за спестяване на време - какво е това?

Съдържанието на горния закон включва спестяване на материал и жив труд, тоест запазване на резултатите от работното време, прекарано в определен период, и резултатите от времето от минали периоди (например материали, суровини, оборудване). От това следва, че оптимизирането на икономическите пропорции, намаляването на материалоемкостта и повишаването на производителността на труда са специфични прояви на горния закон.

Конкретните форми на действие на закона с това тълкуване са:

  • механизация на битовата работа;
  • намаляване на времето, прекарано в пазаруване или, например, транспорт, ремонт на дома;
  • подобряване на потребителските услуги.

Експертите отбелязват, че горният закон за спестяване на време се прилага не само за работното време, но и за част от неработното време.

Бъдете в крак с всички важни събития на United Traders - абонирайте се за нашия

Професор Клаус Шваб е швейцарски икономист, основател и постоянен президент на Световния икономически форум в Давос от 1971 г.

Световният икономически форум е швейцарска неправителствена организация, най-известна с организирането на годишните си срещи в Давос. Водещи бизнес лидери, политически лидери, видни мислители и журналисти са поканени да присъстват на срещите. Предмет на обсъждане са най-належащите глобални проблеми, включително здравеопазването и опазването на околната среда.

Ние сме на прага на технологична революция, която напълно ще промени начина, по който живеем, работим и общуваме. Изправени сме пред най-голямата трансформация в цялата история на човечеството – най-голямата по мащаб и сложност. Все още не знаем как точно ще се осъществи тази революция, но вече е ясно: отговорът към нея трябва да съответства по мащаб на самата революция; Всички участници в глобалната политика трябва да се променят, всички играчи, от частния до публичния сектор, както академичният свят, така и самото общество трябва да се променят.

Първата индустриална революция използва енергия от вода и пара за механизиране на производството. Втората индустриална революция използва електричество за производство на поточна линия. Третият е автоматизирано производство с помощта на електроника и информационни технологии. Четвъртата индустриална революция се базира на Третата – дигиталната революция тече във всички сфери на живота от средата на миналия век. Технологиите се сливат, а границите на материалния, цифровия и биологичния свят се размиват.

Има три признака, по които можем да съдим, че днешните промени не са просто продължение на Третата революция, а са предвестници на Четвъртата: скорост, мащаб и системни последици. Човечеството никога не е виждало толкова бърз технологичен прогрес. В сравнение с миналите индустриални революции, които се развиват линейно, мащабът на Четвъртата нараства експоненциално. Четвъртата революция засяга всяка индустрия във всяка страна по света. Дълбочината и широчината на промените, които причинява, изискват трансформация на цялостни системи за производство, управление и управление.

Възможностите на милиарди хора, постоянно свързани помежду си чрез мобилни устройства, притежаващи безпрецедентна сила, памет и даващи достъп до цялото знание на човечеството, са наистина неограничени. Скоро тези възможности ще се увеличат многократно; Правят се все повече пробиви в невиждани досега области - изкуствен интелект, роботика, интернет на нещата, автономен транспорт, 3D принтиране, нанотехнологии, наука за материалите, нови батерии, квантови компютри.

Още днес се сблъскваме с изкуствен интелект – автономни автомобили, дронове, виртуални асистенти, програми за преводачи, програми за съветници. Постоянният растеж на изчислителната мощност и непрекъснато нарастващите обеми от данни ни позволиха да правим все повече и повече пробиви в създаването на изкуствен интелект през последните няколко години: има програми, които разработват нови лекарства и нови алгоритми, които предвиждат нови тенденции в нашата култура.

Дигиталните технологии се преплитат с материалните всеки ден. Инженери, дизайнери, архитекти – всички те работят с компютърно моделиране, 3D принтиране, разработват нови материали и се интересуват от синтетична биология. Всичко това ни доближава до симбиозата на човека с микроорганизмите в тялото му, с продуктите, които консумира, дори със сградите, в които ще живее.

Възможности и предизвикателства

Подобно на минали подобни процеси, Четвъртата индустриална революция ще може глобално да повиши стандарта на живот в света. Най-големите бенефициенти от тези промени досега са тези с достъп до дигиталния свят; Развитието на технологиите доведе до продукти и услуги, които правят живота ни по-лесен и по-добър. Поръчайте такси, резервирайте място в самолет, купете хранителни стоки, слушайте музика, гледайте филм, играйте на игра - сега всичко това може да се направи дистанционно.

В бъдеще технологичните иновации ще революционизират производството и ще увеличат значително неговата ефективност и производителност. Цените на транспорта и комуникациите ще паднат, глобалните вериги за доставки ще станат по-ефективни поради развитата логистика, а цената на търговията ще падне, което ще създаде нови пазари и ще стимулира икономическия растеж.

Но в същото време новата революция, както отбелязват икономистите Ерик Бриньолфсон и Андрю Макафи, може също така да увеличи финансовото и социалното неравенство в света, нарушавайки функционирането на пазарите на труда. Автоматизацията на производството ще доведе до машини, които само ще разширят пропастта между рентабилността на капитала и рентабилността на труда. Възможно е обаче замяната на работниците с машини като цяло да доведе до увеличаване на броя на безопасните и добре платени професии.

Засега все още не знаем кой от тези сценарии ще последва нашият свят. Историята подсказва, че най-вероятно ще се сблъскаме с комбинация от едното с другото. Но в едно съм сигурен - в бъдеще основният производствен фактор няма да е капиталът, а талантът. Това ще доведе до разделяне на пазара на труда на нископлатен сегмент от професии, които не изискват квалификация, и високоплатен сегмент от висококвалифициран труд, което от своя страна ще изостри социалните конфликти.

В допълнение към икономическото неравенство, Четвъртата индустриална революция може да увеличи и социалното неравенство. Най-големите печеливши от иновациите са интелектуалците и капиталистите – иноваторите, акционерите и инвеститорите. Това създава финансова пропаст между тези, които живеят от труд, и тези, които живеят от капитал. Ето защо технологичният прогрес е една от основните причини за стагнацията и понякога спада в нивата на доходите на по-голямата част от населението на развитите страни: търсенето на висококвалифицирани специалисти се е увеличило, докато търсенето на нискоквалифицирана работна ръка намалява и ще продължават да падат. В резултат на това се търсят или напълно неквалифицирани хора, или специалисти; в средата има празнота.

Това обяснява страха от бъдещето и острото чувство на разочарование, което изпитва съвременният работник. Това също помага да се обясни защо има чувство на недоволство и несправедливост сред средните класи по света. Икономика, в която победителят взема всичко, в която на по-голямата част от средната класа е отказан достъп, води до упадък и унищожаване на демократичните общества.

Обществото е проникнато от цифрови технологии, самата динамика на предаване на информация се промени - това също подхранва недоволството. Повече от 30% от световното население днес използва социални мрежи и медии, за да общува, учи и разпространява информация. В идеалния случай това трябва да засили междукултурните връзки и сътрудничеството. Но за съжаление свободата на информацията води и до нарастване на неоснователни очаквания, неразбиране на критериите за успех на групи и индивиди и разпространение на екстремистки идеи и идеологии.

Последици от революцията за бизнеса

Всички директори и висши мениджъри, с които разговарях по тази тема, изразиха една и съща идея: иновациите, възникващи с невероятна скорост, нарушават всякакви прогнози и бизнес планове. Дори най-информираният от моите събеседници не можеше да бъде в крак с непрекъснато развиващия се свят. Технологиите, родени от Четвъртата индустриална революция, влияят все повече на света на бизнеса.

Предлагането се промени - новите технологии направиха възможно намирането на нови начини за доставка на стоки до потребителите, което разруши или промени съществуващите преди това вериги за доставки.
По-старите компании все по-често се сблъскват с млади, пъргави конкуренти, които, с достъп до глобална мрежа, изпреварват ветерани в областта на научните изследвания, разработките, маркетинга, продажбите и производството. Младите конкуренти изведнъж стават по-бързи, предоставят по-добри услуги, но на по-ниска цена от своите предшественици.

Търсенето също се промени. Прозрачността на бизнеса се увеличи, потребителите все повече влияят на компаниите, а новите модели на потребителско поведение (които се появиха до голяма степен поради достъпа до мобилни мрежи) принуждават бизнеса да се адаптира към новото състояние на нещата. Дизайнерските решения, пазарите на продажби и методите за доставка на стоки и услуги се променят.

Ключовата тенденция на новите бизнес платформи е нарастващото смесване на търсене и предлагане, появата на икономики, изградени върху обмена. Новите платформи, създадени специално за достъп през смартфони или други мобилни джаджи, привличат и събират много хора, като същевременно създават напълно нови видове потребление. Става все по-лесно за отделно лице или компания да създава капитал, което променя работните и социални условия. Всички тези нови платформи се мултиплицират и разделят на по-специфични пазари на услуги – пране, пазаруване, паркиране, масажи, туризъм и други подобни.

Като цяло има четири основни ефекта, които Четвъртата индустриална революция оказва върху бизнеса: повишаване на очакванията на потребителите, подобряване на качеството на продуктите, групови иновации и появата на нови форми на организация. Днес клиентът е в епицентъра на икономиката. Който и да е той, физическо или юридическо лице, обслужването му е задача на съвременната икономика. Материалните стоки и услуги се подобряват чрез цифровите технологии, увеличавайки тяхната стойност. Материалите стават все по-добри и по-евтини, а новите начини за събиране и изучаване на данни оптимизират производството им. Анализът на потребителските отзиви и успехът на бизнеса изискват нови форми на трудово сътрудничество, които отчитат увеличената скорост на развитие и промяна на пазарите. Появата на глобални цифрови платформи и нови бизнес модели означава, че самите понятия за талант, култура и организация трябва да бъдат предефинирани.

Като цяло преходът от просто сферата на дигиталните технологии (Третата индустриална революция) към технологии, базирани на смесица от различни сфери (Четвъртата индустриална революция) принуждава бизнес компаниите да преразгледат самите основи на своя бизнес. Но изводът остава същият: ръководителите на компании и директорите трябва да се научат да разбират света около тях, да търсят нови бизнес възможности и постоянно да се развиват.

Последици от революцията за държавата

Технологиите, възникващи в пресечната точка на физическия, дигиталния и биологичния свят, ще доведат до създаването на нови платформи, чрез които гражданите могат да предават мнението си на правителството, да координират действията си и дори да избягват вниманието на властите. В същото време държавите ще получат нови инструменти за контрол на населението, базирани на широко разпространено наблюдение и власт над цифровата инфраструктура. Но правителствата ще трябва да се променят и да се адаптират към новите степени на обществено участие в политиката. Държавата ще престане да бъде основен източник на блага, което означава, че ще се сблъскаме с преразпределение и децентрализация на държавната власт.

Способността на държавите да се променят ще стане въпрос на тяхното оцеляване. Ако могат да приемат новия, прозрачен, постоянно променящ се свят, те ще оцелеят. Отказвайки да се променят, те се обричат ​​на нарастващи вътрешни конфликти.

Основните промени ще засегнат регулаторните механизми. Съвременните регулаторни системи се появиха в политиката след края на Втората индустриална революция, във време, когато държавата имаше време да проучи въпроса в неговата цялост и след това да разработи регулаторни механизми. Целият процес беше линеен и механичен и протичаше отгоре надолу.
Но този подход вече не работи. Четвъртата индустриална революция ускори процесите на развитие толкова много, че старите регулаторни методи просто не могат да се справят с новите технологии.

Как може правителството да преследва интересите на хората, като същевременно насърчава иновациите и технологичния прогрес? Частният сектор даде отговор, като създаде „гъвкаво“ управление, особено в областта на разработката на софтуер. Такова управление означава, че самият регулаторен механизъм трябва да се адаптира към новите технологии, просто за да разбере какво точно регулира. А за да работи такъв метод на управление, държавата и регулаторните структури ще трябва да работят в тясно сътрудничество с бизнеса и обществото.

Четвъртата индустриална революция ще промени самата природа на националната и международната сигурност. Ще се отрази както на вида на конфликтите, така и на техния характер. Историята на военното дело и националната сигурност е история на техническия прогрес. Съвременните междудържавни конфликти са все повече „хибридни“; те съчетават пряко действие на бойното поле с недържавни явления и елементи. Границата между война и мир, войник и цивилен и дори насилие и ненасилие (помислете за кибертероризма) става плашещо размита.

С развитието на военните технологии, появата на биологични и автономни оръжия, недържавните групи от хора ще достигнат същото ниво на смъртност като държавите. Тази уязвимост ще предизвика експлозия на страх сред населението. В същото време технологичните пробиви потенциално ще намалят опасността от военни действия чрез създаване на защитни системи или повишаване на точността на оръжията.

Последиците от революцията за хората

И накрая, Четвъртата индустриална революция ще промени не само живота ни, но и нас. Това ще засегне нашата самоидентификация, личното ни пространство, разбирането ни за собственост, моделите ни на потребление, ще промени времето, което отделяме за работа и забавление, и напълно ще промени критериите за професионален успех. Ще се опознаем по различен начин, ще научим по различен начин, ще общуваме по различен начин. Връзката ни с телата и личността ни се променя в момента и в бъдеще това ще доведе до развитието на човешкото увеличаване. Списъкът с промени е безкраен и ограничен само от нашето въображение.

Ентусиазиран съм от новите технологии и се опитвам да ги използвам възможно най-рано, но понякога се чудя дали интегрирането на тези технологии в ежедневието ни ще промени това, което смятаме за същността на това да бъдем хора - например чувството на състрадание или желанието за сътрудничество с други хора. Вземете нашето отношение към смартфоните. Постоянната връзка с интернет ще отнеме едно от най-важните неща в живота: способността да спрете, да помислите в мълчание и да се включите в сериозен разговор.

Новите информационни технологии ще засегнат най-вече това, което наричаме личен живот. Инстинктивно разбираме стойността и значението на неприкосновеността на личния живот, но взаимосвързаността на света ни налага постоянно да споделяме информация за себе си с непознати. В бъдеще очакваме все повече нови дискусии и спорове, свързани с дефинирането на личния живот и загубата на контрол върху разпространението на информация за него. А революциите в биотехнологиите и развитието на изкуствения интелект ще ни принудят да преразгледаме самото разбиране за „човечество“. Ще живеем по-дълго, по-здравословно, ще мислим по-бързо и по-ефективно. Всичко това ще ни принуди да преразгледаме своите морални и етични граници.

Създаване на бъдещето

Технологията и промените, които тя носи, не са преобладаваща сила, върху която нямаме контрол. Ние всички създаваме бъдещето сега, бъдеще, което зависи от нашите действия като граждани, потребители и сътрудници. Ето защо трябва да впрегнем силите на Четвъртата индустриална революция, за да създадем свят, който отговаря на нашите общи интереси и ценности.

Но за да направим това, трябва да разработим глобална система от възгледи за това как точно технологията променя живота ни, как влияе върху икономиката, обществото, културата и самите хора. Да, стоим на прага на големи постижения, но те могат да се превърнат и в наша смърт. Днешните лидери са твърде затънали в традиционното, линейно мислене, твърде уловени в множество кризи, всяка от които изисква незабавни действия. Те трябва да мислят стратегически за силите на прогреса и иновациите, които ще оформят нашето бъдеще.

Формите на организация на стопанската дейност се наричат ​​икономически системи. Икономическата система е установена и действаща съвкупност от принципи, правила, закони, които определят формата и съдържанието на основните икономически отношения, които възникват в процеса на производство, разпределение, обмен и потребление на икономически продукт.


Има 4 вида икономически системи: - традиционна икономическа система - централизирана (планова) - пазарна - смесена икономическа система, която предвижда по-активно участие на държавата в регулирането на икономическите процеси в сравнение с либералната пазарна икономика


Традиционен централизиран пазар Какво трябва да се произвежда? Селскостопански, ловни, риболовни продукти. Произвеждат се малко продукти и услуги. Какво да произвеждаме се определя от обичаите и традициите, които се променят бавно. Определя се от групи професионалисти: инженери, икономисти, представители на индустрията - „плановици” Определя се от самите потребители. Производителите произвеждат това, което потребителите искат, т.е. нещо, което може да бъде закупено Как да произвеждам? Произвежда по същия начин и с това, което са произвеждали неговите предци. Определя се от самите производители. Кой получава стоки и услуги? За кого да произвеждаме? Повечето хора съществуват на ръба на оцеляването. Излишният продукт отива при вождовете или земевладелците, а остатъкът се разпределя според обичая. „Планиращите“, ръководени от политически лидери, определят кой ще получи стоки и услуги и колко ще получат потребителите, колкото искат, а производителите ще получат печалба. ОСНОВНИ ТИПОВЕ ИКОНОМИЧЕСКИ СИСТЕМИ


Кой получава стоки и услуги? За кого да произвеждаме? Повечето хора съществуват на ръба на оцеляването. Излишният продукт отива при вождовете или земевладелците, а остатъкът се разпределя според обичая. „Планиращите“, ръководени от политически лидери, определят кой ще получи стоки и услуги и колко ще получат потребителите, колкото искат, а производителите ще получат печалба. Определение Метод за организиране на икономическия живот, основан на изостанала технология, ръчен труд и разнообразна икономика. Начин на организация на икономическия живот, при който капиталът и земята, почти всички икономически ресурси, са собственост на държавата. Начин на организиране на икономическия живот, при който капиталът и земята са частна собственост на физически лица.


В традиционната икономическа система преобладава общата, общинска или държавна собственост (земята и капиталът са обща собственост, а икономическата дейност се основава на традиции, предавани от поколение на поколение). Традиционната икономическа система се основава на естествена форма на социална икономика. В икономиката за препитание продуктите на труда са предназначени за задоволяване на собствените нужди на производителя. Основната характеристика на натуралното стопанство: - изолация; - ръчен труд; - ниска производителност на труда - липса на предпоставки за икономически растеж.


Натуралното стопанство е представено главно от изолирани стопански единици - общината, патриархалното семейно стопанство, робовладелските и феодалните имоти. Основната сфера на традиционната икономика е селското стопанство. Ресурсите се разпределят според традицията. Производствените фактори се използват неефективно. В традиционната икономическа система има голяма зависимост от природните условия. Технологичният прогрес, който противоречи на традиционния начин на живот, е ограничен.


Традиционна икономика: доминиране на натуралното стопанство; производството, обменът и разпределението на продуктите се основават на обичаите и традициите; разделението на труда се извършва по пол и възраст; ниското ниво на производителни сили се основава на два фактора на производство: земя и хора ; не се използват икономически методи на принуда. ограничен брой произведени стоки.


Пазарната икономика се основава на: частна собственост върху факторите на производство, предприемачески интерес, конкуренция - важно условие на пазарната икономика е конкуренцията между продавачи и купувачи за правото да използват най-добре наличните им икономически ресурси; относно ценовия механизъм, който регулира разменните отношения между продавачи и купувачи - свободни цени. Тези цени се формират в резултат на свободното взаимодействие на силите на търсенето (купувачите) и предлагането (продавачите и производителите) на пазара. Производителят, вземайки решение за производство на стоки и услуги, се фокусира, от една страна, върху цените на производствените фактори, а от друга страна, върху очакваната цена, на която продуктът ще бъде продаден. В свободата на потребителския избор на пазара на стоки и услуги основен мотив и движеща сила на икономиката е личният интерес. Свободно ценообразуване, икономическа независимост на производителите, конкуренция между производителите - това са условията за функциониране на пазарна икономическа система


Отрицателни прояви на пазарната система: - има дълбока диференциация на обществото по доходи; - няма подходяща социална защита; - развитието е циклично; - безработица; - обезценява се значимостта на индивида; - криминалната обстановка се влошава. В съвременния свят обаче няма икономика, която да се основава само на пазарния механизъм. Създаването на пазар не е самоцел, а средство за създаване на ефективна икономическа система


За създаване на пазар е необходимо да се решат следните проблеми: - либерализация на икономическата дейност - свобода, отказ от централизирано планиране; - премахване на фиксираните цени; - прекратяване на финансовото подпомагане на приватизирани предприятия; - борба с монополизма, създаване на пазарна конкуренция; - структурно преструктуриране на производството, увеличаване на производството на стоки за потребление; - постигане на конкурентоспособност на продуктите.




Командно-административна икономическа система: държавата е собственик на всички средства за производство; държавата организира производството на стоки в съответствие с предварително приет план; висока степен на монополизация на икономиката – концентрация на производството в големи предприятия; висок дял на военно-промишления комплекс; икономическото управление се осъществява с помощта на командни и административни методи (заповеди, контрол, наказание, поощрение); всички решения се вземат от централните държавни органи; Няма независимост на стокопроизводителите по въпросите, свързани с производството и дистрибуцията на продуктите.


Плюсове: Държавата гарантира социална защита и ценова стабилност. Недостатъци: - изравняването на заплатите не стимулира предприемчивостта и инициативността на производителите; - има недостиг на стоки - гарантирането на държавните поръчки не стимулира въвеждането на ефективни технологии. Преобладаването (господството) на държавната собственост, държавният контрол върху производството и разпределението на стоки и услуги, централизираното планиране на производството са условията за функциониране на командно-административна икономическа система


Смесена икономика В съвременните условия развитите страни имат смесена икономика. Той съчетава пазарно и държавно регулиране. Смесената икономическа система включва комбинация от частна собственост върху по-голямата част от икономическите ресурси с ограничена държавна собственост.


Смесената икономика е начин на организация на икономическия живот, при който земята и капиталът са частна собственост, а разпределението на ограничените ресурси се извършва както от пазари, така и със значително държавно участие. Има отрасли, в които пазарът не може да задоволи нуждите на обществото – национална отбрана, големи национални проекти и т.н. В смесена икономика, където доминира частната собственост, има значителен публичен сектор. Тези държавни предприятия обаче не получават правителствени планове; те са принудени да се конкурират при равни условия с частните предприятия и да работят според пазарните закони. Никаква икономическа система не съществува в чист вид.




2. Установете съответствие между видовете икономически системи и техните характеристики. За всяка позиция, дадена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона. ПРИЗНАЦИ НА ИКОНОМИЧЕСКИ ТИПОВЕ ИКОНОМИЧЕСКИ СИСТЕМИ 1) установяват се икономически пропорции А) Командна икономика, базирана на централно планиране 2) икономически нужди на населението Б) Традиционна икономика и зависи от социалната принадлежност 3) решенията по основните икономически въпроси се вземат от държавата 4 ) производствените технологии не се променят дълго време 5 ) цените се определят от държавата

537 Алла Нуртинова

Когато работодателят иска да промени условията на заплащане на служител или неговия работен график, той първо трябва да се опита да постигне споразумение с него. Ако служителят е съгласен, допълнителното споразумение може да бъде подписано за един ден. Няма нужда да чакате 2 месеца, за да започнете работа при нови условия. Но ако не можете да убедите служителя, тогава не можете да минете без дълга процедура.

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работодателя да променя едностранно условията на трудовия договор.

Но както показва практиката, това правило е доста сложно за прилагане. И това въпреки факта, че в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация използва език, който изглежда дава на работодателите свобода на действие. Например, като част от организационните промени, компаниите често коригират таблицата с персонала по отношение на намаляване на заплатите за редица позиции. Но съдилищата считат този подход за формален и удовлетворяват исковете на служителите, които не са съгласни с намаляването на доходите. Компанията също е изправена пред загуба, когато трудовата функция на служителя е засегната по време на събитията. Промяната му гарантирано води до отмяна на решението на работодателя. Освен това приложението на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация при отмяна на бонуси и други обезщетения, дължими на служител за вредни условия на труд. Те не могат да бъдат отменени, обяснявайки това само чрез провеждане на специална оценка в компанията. Премахването на обезщетенията е разрешено само ако се потвърди, че условията на работното място действително са се подобрили.

Преминаването към ново оборудване е причина за промяна на условията на договора

Работодателите често смятат, че за да се спази процедурата за промяна на условията на трудовия договор, е достатъчно да се даде предизвестие на служителя. Но това не е вярно. Първо трябва да проверите дали компанията действително изпитва организационни и (или) технологични промени в условията на труд. Без такова основание не можете да започнете да уведомявате служителите. Трябва също така да се уверите, че корекцията на разпоредбите на трудовия договор е пряко свързана с такива промени и е невъзможно да се запазят предишните условия на работа на служителя.

Ако поне едно от тези условия не е изпълнено, съдилищата по правило признават прилагането на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се потвърждава от решенията на Градския съд на Санкт Петербург от 09/07/2009 № 11899, Ленинградския окръжен съд от 23 ноември 2011 г. № 33-5730/11, Магадански окръжен съд от 04/02/2014 по дело № 2-14/2014 г., 33-261/2014 г. Основанието за такива решения е клауза 21 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 (наричана по-нататък Резолюция № 2). Той обяснява принципите, които позволяват признаването на промяна в условията на трудовия договор за незаконна. Примери за организационни и технологични промени се съдържат в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 21 от Резолюция № 2. Те включват промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране (то беше заменено със специална оценка).

Съдилищата считат, че промените в организационните или технологичните условия на труд включват:

  • структурна реорганизация, включително сливане на компании, промяна на местоположението на звено, работно място, организиране на нови звена с преразпределение на подчинението на служителите и длъжностните отговорности (решения на Върховния съд на Република Мордовия от 26.03.2015 г. по дело № 33-597/2015 г., Челябински окръжен съд от 05.03.2015 г. по дело № 11-2103/2015 г., Московски градски съд от 25 март 2015 г. № 4g/8-571);
  • промяна на работното време с цел подобряване на производствените процеси (обжалващи решения на Калининградския окръжен съд от 23 октомври 2013 г. по дело № 33-4694/2013, Градски съд на Санкт Петербург от 4 декември 2014 г. № 33-18721/2014) ;
  • промени в правилата за работа и въвеждане на ново производствено оборудване (решение на Московския окръжен съд от 21 септември 2010 г. по дело № 33-18182) и други. Така че ще бъде възможно да се докаже законосъобразността на коригирането на условията на трудовия договор само ако компанията е претърпяла организационни и технологични промени в условията на труд.

В случай на спор връзката между тези събития се доказва с писмено предпроектно проучване, бележки, заповеди и друга документация. Липсата им значително ще усложни процеса и може да доведе до удовлетворяване на исканията на служителя за възстановяване на работа или признаване на въведените промени за незаконни.

Кога можете да промените условията на трудов договор*

  1. Наличие на организационни и (или) технологични промени в условията на труд
  2. Връзката между тези промени и корекции на трудовия договор
  3. Невъзможност за запазване на предишните условия на трудовия договор във връзка с тези промени

*изисква комбинация от всички знаци

Резултатите от специална оценка не винаги стават причина за промяна на условията на договора

За вредни и опасни условия на труд на работното място работниците и служителите имат право на обезщетения (допълнително възнаграждение, допълнителен отпуск или намалено работно време). Преди това работодателите трябваше да предоставят и трите гаранции, но сега размерът на обезщетенията зависи от степента на „вредност“ на работното място. В тази връзка не е ясно дали работодателят има право да използва резултатите от специалната оценка, за да отмени едностранно обезщетението. В крайна сметка не винаги е възможно доброволно да се подпише споразумение за намаляване на обхвата на гаранциите със служителите.

И така, промени в трудовите договори в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация въз основа на резултатите от специална оценка не винаги ще бъде оправдано. Да приемем, че условията на труд са останали вредни, но подкласът на условията на труд е намалял единствено в резултат на прилагането на нова специална методология за оценка без промени на работното място. Например, поради изключването на липсата на естествена светлина от списъка на вредните фактори. В такава ситуация използвайте чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и отмяната на обезщетения е рисковано.

От една страна, е възможно преразглеждане на обезщетението за вредност въз основа на резултатите от специална оценка, при условие че крайният клас (подклас) на условията на труд е намален (клауза 12 от Информацията от 28.10.2014 г. „Стандартни въпроси и отговори относно специална оценка на условията на труд” (изм. на 29.10.2014 г.)). Никъде не се споменава за задължителното наличие на реални подобрения. Това становище на Министерството на труда обаче трябва да се разглежда, като се вземат предвид разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и разпоредбите, свързани със специалните оценки. От позицията на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация в описаната ситуация едва ли може да се говори за промени в условията на труд. Част 3 чл. 15 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 421-FZ също постановява, че обезщетението за вреда, което действително е предоставено на служителите от 1 януари 2014 г., не може да бъде отменено или намалено, ако условията на труд на работното място, които са били основа за назначаване на компенсаторни мерки.

Следователно най-безопасният вариант е този с реално подобрение на условията на труд, потвърдено чрез намаляване на подкласа на опасност въз основа на резултатите от специална оценка. След подмяна или подобряване на оборудването, преразпределение на натоварването и др. работодателят има всички основания да приложи чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика такива промени се случват, като се има предвид, че от момента на освидетелстване на работното място до завършване на специалната оценка минават няколко години, през които се променят много в производствените процеси.

Намаляването на финансовите показатели не е независимо основание за промяна на договора

В условията на икономическа нестабилност е актуален въпросът за законосъобразността на промяната на трудовите договори поради намаляване на финансовите и производствените резултати на компанията. По правило говорим за едностранно намаляване на заплатата на служителя.

Съдилищата като цяло имат негативно отношение към подобни действия на работодателя. Така в един случай, поради липса на работа на служител (контрагентът не е сключил нов договор), работодателят вместо съкращаване на персонала е предложил да го премести на друга длъжност. В резултат на това съдът признава уволнението по клауза 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е незаконосъобразно (обжалващо решение на Московския градски съд от 22 декември 2014 г. по дело № 33-41558/14).

В друг случай съдът обяви за незаконни действията на работодател, който започна процедура за промяна на условията на трудов договор поради намаляване на обема на работа без никакви организационни или технологични промени в условията на труд (решение на жалбата на град Москва Съд от 06.04.2011 г. по дело № 33-7025).

Действията на работодателя за промяна на размера и структурата на заплатите единствено поради трудната икономическа ситуация също се признават от съдилищата за незаконни (решение на Архангелския окръжен съд от 04.02.2013 г. по дело № 33-0671/2013 г.) .

Следва да се отбележи, че използването на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация с цел намаляване на броя на служителите е доста често срещана грешка на работодателите.

Например, по дело, разгледано от Красноярския окръжен съд, работодателят решава да премахне длъжността, заемана от служителя, и го кани да заеме друга длъжност с различно име. За потвърждаване на реорганизацията на производството беше изготвено ново щатно разписание. Въпреки това, според съда, тези действия показват промяна в трудовата функция, определена от договора, и той прави недвусмислен извод в полза на служителя. Работодателят не е имал причина да предупреди служителя за промяна на условията на договора, предлагане на друга работа и последващо уволнение по клауза 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (решение на Красноярския окръжен съд от 17 март 2014 г. по дело № 33-1619/2014).

Други съдилища също не пренебрегват решенията на работодатели, които прикриват съкращенията като промени в условията на труд и възстановяват работниците на техните длъжности (решения на Иркутския окръжен съд от 09.09.2014 г. по дело № 33-7461/2014, Московски градски съд от 16.03.2015 г. по дело № 33-7954/2015 г., от 26.03.2015 г. по дело № 33-6327/2015 г.).

Работодателят също не успя да докаже наличието на промени в организационните или технологичните условия на труд по делото, разгледано от Върховния съд на Руската федерация (решение от 16 май 2014 г. № 5-KG14-14). Служителят обжалва уволнението по клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, причината за което е несъгласие с преименуването на длъжността. Освен това работодателят планира да намали работните отговорности и значително да намали заплатите. Основата за такива решения беше промяна в персонала. Върховният съд на Руската федерация стигна до заключението, че изключването на една длъжност от щатното разписание и едновременното включване на друга (с различна функционалност и доходи) показва намаляване на персонала. И, разбира се, в такава ситуация не става дума за промяна на условията на трудовия договор. В резултат на това съдът обяви действията на работодателя за незаконни.

При промяна на условията на договора трудовата функция трябва да остане същата

На основание чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да промените всяко условие на трудовия договор: работно време, място на работа (включително преместване в друг град), условия на плащане и др. В същото време не се допуска влошаване на положението на служителя в сравнение с установения колективен договор и (или) споразумение. Въпреки това при никакви обстоятелства не може да се променя трудовата функция на служителя (част 1, част 8 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, складодържателят трябва да бъде оставен с предишните си отговорности, а не да бъде натоварен с почистването на цялото околно пространство.

Когато работодателят започне такива мащабни събития, това, което най-много го тревожи, е законността на намаляването на заплатите на служителите. Формално чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация не забранява на работодателя да намалява заплатите, но съдилищата обикновено имат отрицателно отношение към ситуацията, когато това решение не е свързано с промени в задълженията на служителя (решение на жалбата на Тамбовския окръжен съд от 08.08.2012 г. по дело № 33-2048/2012 г.).

Всъщност е трудно да си представим, че организационните и (или) технологичните промени в условията на труд засягат само условията на заплащане. Освен това е необходимо да се вземе предвид част 1 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който заплатата на служителя зависи от сложността, количеството и условията на извършената работа.

Следователно невъзможността за запазване на предишното ниво на възнаграждение в повечето случаи може да се обясни само с намаляване на обхвата на длъжностните задължения, намаляване на сложността и интензивността на работата и други подобни причини. Ако тези обстоятелства се потвърдят, тогава шансовете на работодателя за успешно разрешаване на спора се увеличават значително (касационно решение на Градския съд на Санкт Петербург от 27 февруари 2012 г. № 33-2768/2012).

Когато сменяте служебните задължения, трябва да се уверите, че трудовата функция на служителя не се променя. Съдебната практика е много различна в зависимост от това доколко промяната на трудовите задължения е засегнала същността на трудовата функция.

Трудовата функция се разбира като работа на длъжност в съответствие с щатното разписание, професията, специалността, посочваща квалификацията, и конкретния вид работа, възложена на служителя (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Концепцията за трудови задължения не е разкрита в закона, но те обикновено означават онези специфични действия, които служителят извършва като част от трудовата си функция. Например длъжността „специалист по човешки ресурси“ включва следните длъжностни задължения: работа с трудови книжки, издаване на заповеди за приемане, преместване, уволнение и отпуски. Дали корекцията на длъжностната характеристика е довела до промяна в длъжността и дали е необходимо съгласието на служителя за такива действия, ще се преценява от съда за всеки отделен случай (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 септември 2014 г. № 1853-O). Но едва ли е възможно да се говори за промяна в трудовата функция на длъжността „юрисконсулт“, ако отговорността за водене на работа по искове е премахната от неговите задължения по различни причини. Подобен извод трябва да се направи и по отношение на ситуацията, когато длъжностните задължения само се конкретизират.

Според съдилищата намаляването на обхвата на трудовите задължения не е промяна в трудовата функция на служителя. Това се потвърждава от решенията на Ярославския окръжен съд от 19 юли 2012 г. по дело № 33-3711/2012, Свердловския окръжен съд от 11 февруари 2014 г. по дело № 33-1893/2014, Еврейския съд Автономна област от 17 октомври 2014 г. по дело № 33-542/ 2014 г., Московски градски съд от 14 ноември 2011 г. по дело № 4g/4-9268, от 18 септември 2014 г. по дело № 33-17963/2014 г., от 02.04.2015 г. по дело No 33-6829 и др. Но значителна промяна в служебните задължения, особено свързана с промяна в наименованието на длъжността, най-вероятно ще бъде призната от съда като промяна в длъжността.