Lo que Myers no tuvo en cuenta en mbti. Sistema de pruebas psicológicas Myers-Briggs: descripción, tipología y recomendaciones de las pruebas

¡Hola queridos lectores del blog! ¿Has visto alguna vez la expresión: “tipología de Myers Briggs”? Y este, por cierto, es un sistema muy interesante para describir no sólo el carácter de varias personas, sino también sus formas de comportamiento, motivación, sistema de valores, así como características y necesidades. Es popular entre gerentes y ejecutivos, ya que ayuda a comprender mejor a los empleados y sus capacidades para establecer actividades generales efectivas y mutuamente beneficiosas.

Un poco sobre la historia de su origen.

Surgió gracias a la colaboración de Katarina Briggs e Isabella Myers-Briggs, madre e hija. Estas hermosas e inteligentes mujeres tomaron las ideas de Carl Gustav Jung como base para su tipología; de ellas hablamos en un artículo sobre. Si no lo recuerdas, es mejor volver a leerlo para comprender mejor todo el sistema. Entonces, ahora se llama MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs), y los indicadores se tienen en cuenta incluso cuando el solicitante solicita un trabajo debe incluir su resultado en su currículum;

Y en Japón y otros países desarrollados, el tipo de afiliación se nombra casi durante el conocimiento ordinario, ya que nadie necesita descifrarlo, el conocimiento sobre todos los tipos es casi la información básica que debe poseer una persona que vive en sociedad y desea cooperar con otros. .

Descripción básica

Entonces, los tipos de personalidad según el cuestionario de Myers Briggs también se presentan, al igual que el de Jung, en 16 opciones, la diferencia es que estas están pareadas, por lo que hay 8 escalas en total. Para que quede más claro, echemos un vistazo más de cerca:

1. Número de serie

Explica cómo una persona navega por la realidad y diversas situaciones.

S – prefiere estar en tiempo presente. Bueno, digamos que a esa persona no le importará el futuro y tratará de aprovechar al máximo la vida, aquí y ahora. No les gusta teorizar. Cuando surge absolutamente cualquier situación o dificultad, se basan, ante todo, en el sentido común.
N es todo lo contrario del tipo anterior. Es característico el constante "correr hacia adelante", es decir, sin haber escuchado aún la historia, comienza a exponer sus propias ideas y suposiciones. A menudo incluso intenta terminar las frases del interlocutor. En una conversación le gusta ir desde lejos, incluso cuando responde una pregunta, comienza con antecedentes y disposiciones generales, teorías, etc.

2. V/F

Caracteriza exactamente cómo una persona está acostumbrada a tomar decisiones.

T – se guía por la lógica, después de haber estudiado cuidadosamente el problema y seleccionado el máximo número de formas de resolverlo, realizará un análisis comparativo, sopesará todos los pros y los contras, y solo entonces podrá presentar una conclusión final. . Debe estar seguro de haber hecho lo correcto, analizando todas las opciones posibles y sin pasar por alto nada.
F – orientación a los propios sentimientos, es decir, “si querías, querías, si no querías, no querías”. Sin pensamientos ni conclusiones lógicas, todo se decide por impulso. Por lo tanto, actúan instantáneamente, sin pensar durante mucho tiempo, lo que en algunas situaciones es una ventaja, ya que no hay posibilidad de confusión, es necesario comenzar a implementar de inmediato. Pero la opción T comete menos errores imprudentes.

3.P-J

¿Cómo exactamente realiza sus deseos y las decisiones que toma? Es decir, a grandes rasgos, el modo de vida que uno elige.

P: puede adaptarse a los cambios en el entorno, adaptarse a ellos de forma creativa y no reaccionar tan bruscamente como las personas con función J. Pueden cambiar de planes una infinidad de veces, ya que los principios básicos de la vida son hacer todo perfecta y correctamente, llevándolo a la perfección. Por tanto, pueden disfrutar del proceso en sí, sin centrarse únicamente en el resultado.
J – organizar su vida de tal manera que todo sea comprensible, claro y ordenado. Se sienten atraídos por la estructura, la planificación y los esquemas, ya que con la ayuda de estos procesos se reduce el nivel de ansiedad y aparece una sensación de seguridad, porque la vida está organizada, programada y comprensible. Pero la realidad es diferente y, en caso de acontecimientos impredecibles, es posible que se “descarrilen”, experimentando estrés y shock nervioso.

4. E/I

¿Cómo exactamente se recuperan y ganan fuerza? Le ayudará a determinar su tipo.

E – los extrovertidos reponen sus recursos a la hora de comunicarse con otras personas, y cuanta más comunicación, más energía. La atención suele estar dispersa; pueden dialogar y mantener correspondencia con amigos al mismo tiempo, mientras escuchan noticias en la radio. La ausencia del “mundo exterior”, cuando hay que pasar un tiempo solo, puede provocar tristeza, ansiedad y apatía.
I: los introvertidos se encuentran bajo un estrés extremo si se encuentran en grandes empresas y multitudes de personas, donde necesitan comunicarse y conocerse. Se relajan en casa, en la naturaleza, en su lugar favorito, lo principal es que sea tranquilo, silencioso y apartado. Después de ordenar sus pensamientos, estar a solas consigo mismos, tal vez incluso fantasear, comienzan a "volver" a la vida, sintiendo una oleada de fuerza.

Varias combinaciones y variaciones de estas escalas crean 16 tipos diferentes de personas. A continuación se muestra una breve descripción de ellos.

16 tipos de personas

1. ISTJ - Cuidador

Ejemplo: Máximo Gorki. Se distingue por una mayor preocupación por los demás, por lo que puede soportar casi cualquier dolor, siempre que sus seres queridos no se preocupen por él. Decidido y confiable, créanme, si prometió algo, hará absolutamente todo lo posible para cumplir su palabra. Ahorrativo y opina que cada cosa debería tener su lugar. En el matrimonio, se mantiene fiel y dedica cada minuto libre a su familia. La practicidad es más importante que la estética, así que no tires los muebles gastados sólo porque son cómodos: ese es su estilo. Dificultad para afrontar las críticas y evitar situaciones conflictivas.

2. ISTP – Maestro

Están dispuestos a luchar hasta la última gota de sangre por su libertad e independencia, son impredecibles y muy curiosos. Pueden realizar un trabajo largo y minucioso si se les da la oportunidad de crear. A primera vista parecen cerrados y antipáticos, pero en realidad son muy sencillos y amigables. Les gusta pensar en su tiempo libre, así como explorar las razones de los desacuerdos en las relaciones, en lugar de expresar sus sentimientos y tratar de acercarse a su pareja después de una pelea. Tom Cruise, Frida Kahlo y Clint Eastwood se encuentran entre los Masters.

3. ISFJ – Guardián de las tradiciones

Es capaz de hacer mucho si algo amenaza a su familia o a sus seres queridos. Generoso y amigable, un poco pedante. Pero esto solo beneficia a quienes lo rodean, porque cumplirá con sus deberes de manera eficiente y puntual. Tienden a devaluar su trabajo y se convierten en víctimas frecuentes de manipuladores que se atribuyen el mérito de sus logros. A pesar de ser introvertidos, se las arreglan para ser abiertos y sociables, y hacen nuevos amigos fácilmente. Tienen una memoria excelente, pero ocupan su “cabeza” con más información sobre personas, eventos asociados a ellas, etc., lo que los convierte en una especie de “base de datos ambulante”. Por cierto, Vin Diesel es el Guardián.

4. ISFP - Mediador

Ejemplo: Michael Jackson, Sofía Copolla. Es una especie muy rara. Imagínense, en el mundo sólo el 2 por ciento de la población nace como Mediadores. Inteligente, reservada y segura de sí misma. Paradójicamente, a pesar de su curiosidad, son pasivos, esforzándose por conservar su energía. No aceptan límites ni restricciones, por lo que es poco probable que se encuentre con un Mediador supersticioso u ortodoxo. No siguen el ejemplo de las emociones, manteniendo la racionalidad y la "sobriedad mental" en situaciones críticas completamente diferentes. No se tolerará la charla vacía, pero obtendrá un interlocutor maravilloso e interesante si logra interesarle.

5. INFJ – Adivino

Un luchador incansable por los derechos y las ideas, de las que tiene innumerables números. Él cree que el mundo será salvado por la bondad y la misericordia y, por lo tanto, la mayoría de las veces elige un camino de vida asociado con organizaciones caritativas y la ayuda a los que sufren. Sociable, fácil de llevarse bien. Gracias a su sensibilidad, es capaz de ganarse la confianza y el cariño de absolutamente cualquier persona. Repone la energía que gasta en cantidades colosales cuando está a solas consigo mismo. Después de haber descansado unos días así, estoy listo para lanzarme nuevamente a la batalla contra la injusticia. Creo que no les sorprendería si digo que la Madre Teresa y Nelson Mandela fueron profetas.

6. INFP – Romántico

La definición también es bastante clara y simple: una persona así se centra más en principios creados personalmente que en sentimientos o racionalismo al resolver un problema. A los románticos les encanta filosofar y reflexionar, por lo que a menudo se pueden encontrar escritores y poetas entre ellos. William Shakespeare fue uno de ellos. Predominan las habilidades humanitarias; aprender idiomas es generalmente fácil. No les gusta extenderse demasiado, por eso entran en contacto con un número limitado de personas, con las que son cuidadosos. Suelen estar preocupados por encontrar el sentido de la vida y, hasta que comprenden su vocación, experimentan ansiedad y malestar.

7. INTJ – Explorador

Vive en fantasías y pensamientos sobre el futuro, contando, pero le resulta difícil confiar en la realidad, ya que es demasiado cambiante. Tiene confianza en sí mismo y no reconoce el autoritarismo, trata a personas con una posición o rango alto, así como a un transeúnte común y corriente. Confía en la intuición, no siempre siendo capaz de llegar a una conclusión lógica. Lo incompleto es estresante, por lo que se esfuerza por terminar las cosas con anticipación para poder exhalar y relajarse. El investigador se encuentra más a menudo en una profesión como la de ingeniero, porque no le resulta difícil crear y desarrollar algo nuevo. Un ejemplo es Elon Musk, el inventor multimillonario.

8. INTP – Arquitecto

Está interesado en el proceso de pensar como tal, es curioso y diligente. Capaz de notar detalles y contradicciones que están ocultas para los demás. Quiere conocer el mundo y revelar sus secretos, no tiene en cuenta las opiniones de los demás y se distingue por la lealtad no solo a su familia, sino también a sus amigos y sus ideas. Un poco lento, pero capaz de realizar un trabajo minucioso. La esfera emocional está un poco subdesarrollada, por lo que puede parecer insensible. Generalmente tranquilo, es difícil enojar al Arquitecto, por lo que el papel de padre es un éxito. Honoré de Balzac podía presumir de su capacidad analítica y de su seriedad.

9. ESTP – Emprendedor

Un ejemplo es Ernest Hemingway. Creado directamente para la acción. Bombero. La obra “hierve” en sus manos, y en ocasiones parece que es inagotable e incansable. Tiene un sutil sentido del humor y sabe “leer entre líneas”. Se ha establecido un mecanismo para resolver problemas; tan pronto como surge una dificultad, aparece instantáneamente un plan de acción y el Emprendedor se lanza a la batalla. Centrado en logros, en cuyo proceso no capta realmente la realidad. A veces estricto, pero honesto y justo, no habrá concesiones para nadie. Considera que la manifestación de sentimientos es una debilidad, por lo que a veces se siente incómodo y “frío” al estar cerca de él.

10. ESTJ – Administrador

Un ejemplo sorprendente es el de Angela Merkel, canciller de Alemania. El administrador no desperdicia sus palabras y no tolera a las personas que no cumplen sus promesas. Pueden trabajar incansablemente, sacrificando su vida personal y su descanso. Se guían por la lógica, tienen mucha paciencia y prefieren trabajar solos para no distraerse con conversaciones innecesarias y preocuparse por la fiabilidad y las calificaciones de sus compañeros. Los “terribles que dicen la verdad” también saben confiar en sí mismos; no pueden permanecer en silencio ni mentir, incluso si tienen que soportar la responsabilidad y las pérdidas por esta verdad. No expresan abiertamente sus emociones, pero eso no significa que no las vivan. Es estable, seguro y confiable junto a ellos.

11. ESFP – Toastmaster

Si el cuestionario te mostró este resultado, entonces tus amigos tienen mucha suerte de tenerte. Después de todo, ¿qué son unas vacaciones sin un maestro de ceremonias? Asimismo, este tipo de personalidad necesita urgentemente divertirse y divertirse. No se toman la vida en serio y prefieren jugar con ella. Después de todo, lo principal es llamar la atención, por eso están dispuestos a hacer todo lo posible. Si la libertad es limitada o no se les da la oportunidad de mostrar entusiasmo, pueden “caer” en la depresión. Son amigables, aman a la gente, pero pueden fácilmente poner a un agresor en su lugar. Aman a los animales, además de los domésticos, definitivamente alimentarán a las personas sin hogar. No sólo se adaptan fácilmente a los cambios, sino que los organizan y atraen constantemente. Es divertido e interesante estar cerca de ellos. Inesperadamente, Bill Clinton es un Toastmaster.

12. ESFJ – Comerciante

Vive el día a la vez, sufre sin comunicación y busca la aprobación de los demás. No se da cuenta de la realidad, por lo que a menudo se decepciona de las personas, ya que las idealiza. Ligeramente conservador y pedante. Le cuesta adaptarse a los cambios. Tiene pocos amigos cercanos, aunque solo sea porque es demasiado emocional y no todos pueden soportar su presión, así como sus cambios de humor. Responsable y activo, sabe presentar perfectamente un producto y venderlo, encontrando un acercamiento a los diferentes clientes. Steve Harvey pertenece a esta variedad.

13. ENFP – Periodista

No se puede vivir sin dramas y turbulencias, soñando con equilibrio y estabilidad. Capaz de concentrarse en una tarea, llegando a la verdad. Emocionalmente excitable, inestable y errático. Esta es la razón por la que rara vez es posible construir relaciones estrechas y a largo plazo. “Contagia” a quienes lo rodean con optimismo y entusiasmo, por lo que muchas veces ocupa un alto puesto y posición en la sociedad. Gracias a su sociabilidad, "crece" con conexiones de esferas de la vida completamente diferentes. Drew Barrymore y Will Smith, periodistas.

14. ENFJ – Maestro

Un ejemplo es Barack Obama. Un líder por carácter que es capaz de liderar a una multitud. Encantador y demasiado responsable, ya que asume más de lo que puede manejar. Es exigente consigo mismo y con quienes lo rodean, lo que hace que estos últimos se sientan incómodos porque no pueden estar a la altura de las expectativas, aunque sólo sea porque no son realistas. Paciente y atento, siente compasión incluso por los extraños y decide ayudarlos a toda costa. Adicto al trabajo, se siente muy bien en puestos de liderazgo y experimenta mucha insatisfacción como subordinado o especialista de bajo nivel.

15. ENTP – Inventor

Un ejemplo es Mark Twain. Ama las dificultades, los acertijos, las disputas y desafiar el destino. Disfruta de las pequeñas cosas y de la vida en general. La rutina le asusta, está dispuesto a mover montañas siempre que le interese el negocio. El humor siempre está presente, incluso en situaciones tensas. Prefiere el poder en sus propias manos, y si alguien está en contra, no se puede evitar el conflicto, pero si el competidor es claramente más fuerte, seguramente capitulará de antemano. Astuto y a veces irresponsable, nunca admite que rompió o arruinó algo, ¿por qué necesita problemas innecesarios? Los pasatiempos suelen implicar el coleccionismo.

El artículo analiza el desarrollo de la tipología de Jung. Se comparan las ramas estadounidense y nacional del desarrollo de sus ideas. Se discuten las superposiciones y divergencias entre socionics y MBTI.

Palabras clave: Jung, socionics, MBTI, tipología Myers-Briggs, pruebas, teoría, distribución.

Como saben, el análogo de la socionics en los EE. UU. es la tipología Myers-Briggs, que a menudo se denomina brevemente MBTI por el nombre del cuestionario Myers-Briggs Type Indicator (MBTI); hoy es una prueba y una dirección científica oficialmente reconocida en psicología. Sólo en EE.UU. se realizan más de 3 millones de tipificaciones al año; 86 de las 100 empresas más grandes forman equipos que tienen en cuenta esta tipología.

Al desarrollarse de forma independiente y, en consecuencia, tener diferencias en terminología y modelos, la socionics y el MBTI todavía representan una dirección científica y coinciden en lo principal: los tipos y sus descripciones. Al mismo tiempo, muchos de los obstáculos que enfrenta la socionics hoy ya son una etapa pasada en el desarrollo y reconocimiento del MBTI.

La socionica y el MBTI, al estar en desarrollo paralelo y sin relación, repiten la historia de muchas ciencias exactas y naturales, que durante mucho tiempo se desarrollaron en lados opuestos de la Cortina de Hierro o de los océanos. Ejemplos de este tipo de desarrollo pueden ser la ciencia de los cohetes aeronáuticos, la cibernética, la genética y muchas otras ciencias. Hoy vemos que MBTI está más enfocado a la aplicación práctica, mientras que socionics está más enfocado al estudio profundo de la parte teórica, así como al desarrollo de modelos adicionales.

¿Qué es la socionica?

TENNESSE. Prokofiev describe la base de la teoría socionista de la siguiente manera:
“El enfoque socionista se basa en la idea de K.G. Jung sobre la presencia de funciones mentales en los humanos, cada una de las cuales realiza su propio trabajo. KG. Jung identificó cuatro funciones mentales: pensamiento, sentimiento, intuición, sensación, que pueden considerarse canales para percibir, procesar y transmitir información de diversa calidad. Por analogía con el metabolismo natural de las células, la psique divide el flujo de información que llega a una persona en componentes separados. Pero no uno cualquiera, sino un canal específico que corresponde únicamente a él es el encargado de recibir y procesar cada uno de estos componentes”.

Al respecto, A. Augustinavichiute escribe:

“El descubrimiento de C. G. Jung es el descubrimiento de un mecanismo de selección de señales percibidas por la psique. Este mecanismo puede denominarse código del metabolismo de la información (IM) o las reglas del lenguaje a través del cual se transmite la información”. Por lo tanto, el segundo nombre de Socionics es "la teoría de los tipos de metabolismo de la información".

En socionista, las funciones mentales de Jung son renombradas por A. Augustinavichiute, y el pensamiento, el sentimiento, la intuición y las sensaciones se denominan lógica, ética, intuición y sensorial, respectivamente.

“Al presentar, siguiendo a Jung, cada una de las cuatro funciones en un entorno extrovertido e introvertido, Aushra recibió ocho funciones mentales, que corresponden a ocho aspectos del flujo de información. La combinación de informática y psicología hizo posible que Aušra Augustinavičiūta construyera modelos de la estructura de los tipos psicológicos. El modelo A se construye de acuerdo con la posición del psicoanálisis de S. Freud sobre la estructura de la psique, incluida la conciencia y el inconsciente: yo - superyó - ello. La estructura se representa como dos anillos de funciones. El anillo mental refleja principalmente lo social en una persona, el anillo vital refleja lo biológico. El modelo socionico sirve para el diagnóstico fiable de tipos psicológicos, así como para determinar las relaciones entre tipos de personalidad.» .

¿Qué es MBTI?

En 1921 K.G. Jung publicó un libro titulado Tipos psicológicos, cuyo lenguaje académico era difícil de entender para el profano y, en consecuencia, pocos podían aplicar sus ideas en la práctica. Sin embargo, durante la Segunda Guerra Mundial, dos mujeres estadounidenses, Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, desarrollaron una forma accesible de utilizar las ideas de Jung en la vida cotidiana. Su objetivo era brindar a las personas la capacidad de determinar fácilmente su tipo sin profundizar en la teoría académica de Jung.

El indicador Myers-Briggs ha sido objeto de extensos análisis y estudios científicos, y se ha recopilado evidencia considerable sobre la validez y confiabilidad de la prueba (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). El indicador Myer-Briggs Forma G se basa en las enseñanzas de Jung sobre los tipos de personalidad. La tipificación se realiza en formato de autodiagnóstico mediante una prueba impresa en papel. Consta de 94 preguntas con posibilidad de elegir entre 2 opciones de respuesta. A partir de estas respuestas, las preferencias se determinan según las cuatro dicotomías descritas en la teoría de Jung: extraversión/introversión (Extraversión-Introversión), sensorial/intuición (Sensación-Intuición), lógica/ética (Pensamiento-Sentimiento), racionalidad/irracionalidad (Juzgar). –Percibir). Por cierto, cabe señalar que la palabra rusa "irracionalidad" tiene una connotación negativa, correspondiente a la palabra rusa "irrazonable". La “Forma G” es una marca del desarrollo evolutivo del cuestionario, que pasó por varias etapas de aclaración de preguntas a partir de los resultados de un análisis científico de la metodología y resultados de esta prueba. Así, la teoría MBTI define actualmente dicotomías, tipos (16) y se han descrito varios grupos pequeños.

El MBTI es la prueba más popular en Estados Unidos y, según fuentes escritas, en el mundo. Se utiliza principalmente en negocios y educación para trabajar de manera más efectiva con estudiantes y empleados de corporaciones. Los resultados de las pruebas se utilizan principalmente para orientación profesional, así como para determinar su estilo de liderazgo y formar equipos eficaces. Aquellos. En la mayoría de los casos, la prueba no la financia la persona que está mecanografiada, sino una organización interesada. Existen prácticas y ejercicios especiales destinados a enseñar a los empleados a utilizar sus fortalezas para resolver problemas de manera más efectiva y comprender mejor las acciones y el pensamiento de otros miembros del equipo.

El cuestionario también se utiliza de manera informal durante la contratación, aunque la propia organización MBTI se opone categóricamente a esto y lo considera una discriminación. En USA, el currículum no indica género, edad, nacionalidad o color de piel, porque... Si se deniega, la empresa puede ser demandada por denegación por motivos de discriminación, incluso si la persona proporcionó la información por sí misma. Es decir, por razones éticas, el MBTI se considera una herramienta para mejorar la inclusión de las personas en el proceso laboral, y no de filtrado.

Es importante señalar que MBTI no es una ciencia, es un producto. Fue creado para hacer accesible a la gente la teoría de tipos de Jung, y el resultado es una prueba patentada y de marca. La prueba ha sido desarrollada, probada y verificada durante décadas. Sin embargo, la prueba en sí es un derivado de la psicología, incluida la psicología junguiana, que se está desarrollando e incluye interpretaciones y análisis de la prueba MBTI.

Se cree que el principal avance en la popularidad del MBTI se produjo en la década de 1970, con 1,5 millones de tecleos registrados en 1986 y 3,5 millones de mecanografiados en 2011. Esto significa mecanografía personal remunerada seguida de trabajo con un especialista autorizado.

Cualquiera puede obtener el derecho a utilizar la prueba completando una formación de cuatro días y aprendiendo brevemente a interpretar sus resultados. El principal público objetivo son los coaches de crecimiento personal, formadores corporativos y psicólogos. La psicología en los EE. UU. es una profesión autorizada. Por lo tanto, de acuerdo con la ley, para trabajar con clientes, es necesario obtener constantemente puntos de calificación para la educación profesional y aprobar exámenes cada 5 a 10 años. El MBTI es parte de un sistema de puntuación en psicología.

Similitudes y diferencias

Durante las últimas décadas, se han hecho muchos intentos de vincular estos dos sistemas. Nos gustaría presentar las conclusiones de un artículo de la investigadora lituana Lilita Zelita de 2014 en la revista “The Humanities and Social Studies”.

Lilita Zelita ha estudiado más de cien trabajos de investigadores socionistas y más de sesenta trabajos de especialistas del MBTI. La conclusión general es: “La socionica y el MBTI tienen una base teórica común (Teoría de los tipos psicológicos de C. G. Jung), una descripción general de las principales dicotomías, modelos funcionales parcialmente divergentes y resultados finales comunes (16 tipos y sus características). Ambas teorías no se contradicen, sino que se complementan mutuamente y, por tanto, pueden utilizarse para comprenderse mejor a uno mismo y a los demás en situaciones cotidianas, en la familia, en la educación, en el trabajo.".

Eso es lo que significa. Todas las dicotomías básicas coinciden, en MBTI se conocen varios grupos pequeños, la descripción general de los tipos coincide con la socionista.

Al mismo tiempo, el MBTI también dispone de modelos funcionales de cada tipo.

Arroz. 1 Funciones de tipo en MBTI

Para la mitad de los tipos (extrovertidos), los modelos coinciden completamente con los socionicos. Y los modelos de tipo introvertido difieren de los socionistas (Fig. 1). Así, por ejemplo, para el tipo ISFP, que significa introvertido/sensorial/sentimiento/receptivo o en términos socionistas introvertido/sensorial/ético/irracional, es decir. El modelo teórico del SEI (ISFP, “Dumas”) sobre el orden y alcance de las funciones es el siguiente: la primera función dominante es la ética introvertida y la segunda, complementaria, la sensación extrovertida. Según el modelo socionista, esto correspondería al tipo ESI (ISFJ, “Dreiser”).

Las funciones en el modelo MBTI se definen de la siguiente manera.

Es importante señalar que el tipo en MBTI se determina a través de las dicotomías de la base de Jung basada en los resultados de completar el cuestionario, y los modelos no forman la base para futuras construcciones teóricas y aplicaciones prácticas.

Lilita Zelita explica las diferencias en el diseño teórico y las descripciones de MBTI y socionics a través de las diferencias en los tipos de sus fundadores y representantes clave. El lenguaje utilizado en la teoría de tipos es comprensible para la gente común, ya que sus fundadoras, Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers y otras, pertenecían al club de humanidades y sus funciones principales eran la ética y la intuición. Socionics fue fundada por A. Augustinavichiute, y la mayoría de sus representantes clave, incluidos V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva: del club de investigadores con funciones principales de lógica e intuición.

Es importante señalar que MBTI se considera una autoidentificación, un autoinforme: una persona muestra quién quiere ser, qué le interesa. Esto se hace completando de forma independiente una prueba de 96 preguntas en 20 minutos. Además, se proporciona información sobre el porcentaje de preponderancia del rasgo dominante. De esta manera, una persona puede ver qué funciones son más pronunciadas y dónde el exceso o la deficiencia son insignificantes. A menudo se recomienda buscar información sobre un tipo relacionado. Luego, un especialista verifica los resultados de la prueba.

La socionics se centra en evaluar el tipo desde fuera, lo cual es más objetivo, pero técnicamente mucho más difícil. Para un autodiagnóstico correcto, una persona no solo debe tener un conocimiento muy profundo de la teoría socionista, el Modelo A, las características de varios tipos y estar libre de estereotipos sociales y modelos de comportamiento aprobados, sino también comprenderse y conocerse bien a sí mismo, aceptarse a sí mismo. como el es. Estos requisitos hacen que el autodiagnóstico sea muy difícil y sesgado. Este tema se analiza con más detalle en el artículo de T.N. Prokofieva y V.G. Prokófiev “Tecnología de rompecabezas. Estándares de calidad para el diagnóstico sociológico".

Este hecho, el autodiagnóstico, explica la diferencia en la evaluación de la uniformidad de la distribución de tipos entre las personas según MBTI y socionics. En socionics, hasta donde sabemos, se cree que la distribución es aproximadamente uniforme, pero en MBTI hay estadísticas según las cuales la distribución es desigual. Los representantes extremos son los tipos ISFJ - introvertido ético-sensorial - 13,8% de la población, y ENFJ - extrovertido ético-intuitivo - 1,5%.

Varios artículos que analizan las complejidades de la tipificación MBTI enfatizan que el problema principal es una descripción demasiado simplificada de los tipos. Después de todo, los extrovertidos no son necesariamente ruidosos y los introvertidos son tranquilos, pero la cuestión es cómo una persona percibe y procesa la información. Aquí se puede ver una conexión directa con el concepto de “metabolismo de la información” y la coincidencia en este tema entre MBTI y socionics. Y para evitar interpretaciones superficiales, se recomienda que el diagnosticador explique personalmente los resultados de la prueba MBTI.

En 2008, los investigadores de personalidad (Linda V. Behrens y Dario Nardi) añadieron al modelo MBTI cuatro funciones adicionales, las llamadas funciones "sombra", que una persona normalmente no presenta, pero que pueden surgir cuando está bajo estrés. Procesos de sombra " trabajar más en los límites de nuestra conciencia... Normalmente experimentamos estos procesos de forma negativa, pero cuando estamos abiertos a ellos pueden ser bastante positivos.“- escriben los científicos en el manual para trabajar con la prueba MBTI “Comprenderse a sí mismo y a los demás: una introducción al código de tipo de personalidad”. Así, en el último modelo MBTI existen 8 funciones, de las cuales 4 están en el bloque consciente y 4 en el bloque sombra. Aquí hay una tabla con una traducción al ruso basada en materiales del sitio http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

En consecuencia, las funciones extrovertidas del tipo MBTI se reflejan en las introvertidas en el bloque de sombra, y viceversa. Así, en el último modelo teórico de los investigadores del MBTI se deduce la presencia de 8 funciones, 4 principales y 4 de sombra, que teóricamente corresponden a los anillos mental y vital en el modelo socionico A. Al mismo tiempo, funciones “sombra” “se activan en los límites de la conciencia” y más a menudo se manifiestan con el lado negativo, que coincide con las características del subconsciente según Freud y Jung, pero no se corresponde del todo con su ubicación en el modelo A, porque la reacción a las funciones vitales del modelo A no siempre es negativa.

Cabe señalar que la interpretación de las funciones "principales" del MBTI es generalmente similar a la socionista, pero no en todos los aspectos.

El primero es básico. Se desarrolla primero en la infancia, requiere una cantidad mínima de energía para su uso, es el más fuerte y confiado, a veces puede causar molestias a los demás con su "dominio".

El segundo es auxiliar., el segundo se está desarrollando. Con él nos apoyamos tanto a nosotros mismos como a quienes nos rodean. En una manifestación positiva, un padre cariñoso, en una negativa, demasiado cariñoso, crítico, inhibidor.

El tercero es adicional al auxiliar.(aunque interpretado en función de la alegría de los niños). Fuente de energía. A la edad de 20-30 años, nos sentimos atraídos por la actividad en esta función. A menudo, la creatividad surge a través de la tercera función, pero en su manifestación negativa una persona es demasiado infantil.

El cuarto es doloroso.. Esta función puede desarrollarse ya en la edad adulta, dando equilibrio a la vida. Ante esto, se le asocian miedos, proyecciones negativas sobre los demás y “deberes”.

La interpretación del papel de cada una de las funciones "sombra" identificadas en MBTI todavía difiere de la interpretación del modelo socionico, aunque refleja las funciones principales correspondientes.

Quinto la función se caracteriza como llorón.

Sexto – padre crítico, deteniendo y desmoralizando a otros.

Séptimo: una distracción engañosa, según él, lo que no es importante nos parece importante.

Octavo – demoníaco, destructivo. una función cuyas acciones suelen lamentarse más tarde.

Comentario de T.N.

"Analicemos la correspondencia de modelos usando el ejemplo de TIM ILE (ENTP, Don Quijote) para ver las similitudes y diferencias.

¿Qué podemos decir? En algunos lugares las características son similares, en otros no lo son en absoluto. Especialmente en cuanto a las funciones del bloque ID, la interpretación del MBTI no se parece a la socionista. Y con la conciencia y la inconsciencia no todo está claro.
Por supuesto, me gustaría leer descripciones más detalladas de lo que significa "básico" en MBTI, por ejemplo.
¿Es lo mismo que en socionics? ¿Qué pasa con el “auxiliar”? Este fue el caso de Jung, pero ha pasado mucho tiempo desde entonces. ¿Cómo entienden ahora todo esto los colegas occidentales?
Bueno, ¿qué pasa con los modelos introvertidos? Veamos el ejemplo de SEI (ISFP, “Dumas”).

Si se observaron ciertas similitudes con el modelo extrovertido, entonces juzgue usted mismo con el modelo introvertido. Hasta ahora el resultado es desconcertante. ¿Alguien usa este modelo? ¿Tiene interpretación detallada y aplicación práctica?
Y lo más importante que quiero decir es: un modelo es sólo un modelo. Está diseñado para modelar algunos procesos para facilitar su estudio y descripción. Está lejos de ser un hecho que este modelo sea concebido e interpretado como un modelo de metabolismo de la información en el sentido socionico. Quizás sirva para modelar procesos completamente diferentes.
No hay forma de decir que existen diferentes tipos en el MBTI solo porque a las funciones se les ha asignado un número diferente. Sabemos lo principal: los tipos se determinan mediante un cuestionario basado en dicotomías básicas y aplicado sobre los mismos motivos. Los modelos no participan en diagnósticos ni en descripciones de tipos. ¿Qué describen exactamente y si sirven para algo o simplemente están escritos en papel? Me gustaría entenderlo."

conclusiones

La prueba MBTI no contradice fundamentalmente la teoría socionica en términos de la base de Jung. Esto no es sorprendente, porque ambas teorías tienen la misma base. Además, estudios teóricos recientes sobre MBTI lo acercan aún más a la teoría socionista. Al mismo tiempo, la prueba MBTI está respaldada por un número significativo de estudios internacionales que confirman tanto su importancia científica como su apoyo confiable a la idea de cuatro dicotomías y 16 tipos.

La diferencia clave entre MBTI y socionics es el punto de vista de la persona que se escribe. En un caso, se trata de la autoescritura, que, de hecho, da como resultado información no tanto sobre quién es una persona, sino sobre quién se ve a sí misma. En socionics, la metodología tiene como objetivo tipificar de forma independiente a una persona la forma en que interactúa con el mundo real. La diferencia entre los resultados de la autoescritura y la mecanografía puede ser muy significativa, porque de hecho, estas son respuestas a preguntas completamente diferentes.

En la vida cotidiana, muy a menudo escuchas cómo se llama a sí mismo esta o aquella persona. Muchas personas tienen preguntas sobre lo que esto significa y cómo lo supo. Resulta que estas personas determinan su tipo de personalidad según el sistema de pruebas psicológicas de Myers-Briggs. Estas pruebas son un cuestionario que se puede utilizar para evaluar la personalidad de forma objetiva y precisa.

Las pruebas utilizadas incluyen instrumentos que permiten medir funciones mentales básicas (motricidad, memoria, atención). En primer lugar, estas pruebas se utilizan para obtener una descripción objetiva de los trastornos funcionales. Los resultados de la prueba le ayudarán a hacer un diagnóstico correcto y a seleccionar el método de tratamiento o terapia adecuado, si es necesario.

Historial de pruebas

El sistema de pruebas psicológicas Myers-Briggs fue desarrollado por las estadounidenses Katherine Briggs y su hija Isabel Myers-Briggs. La tipología se basó en el trabajo del psiquiatra Jung "Tipos psicológicos". Madre e hija desarrollaron un sistema psicológico único, complementando las pruebas existentes con una nueva escala.

La tipología de Myers-Briggs es muy popular en Occidente, pero en Rusia, Ucrania y Lituania las ideas de Jung resultaron estar en el camino socionista. Hay muchas conexiones entre este camino y el sistema Myers-Briggs, aunque existen algunos desacuerdos. Estas diferencias se refieren principalmente a cuestiones de tipo.

¿Por qué se necesitan pruebas psicológicas?

Actualmente, las pruebas psicológicas se han vuelto muy utilizadas en la contratación. ayudar al gerente de recursos humanos a identificar momentos críticos de incumplimiento de los requisitos, evaluar las características mentales y fisiológicas del solicitante, correlacionar las características del tipo con los requisitos del puesto y el trabajo realizado y, si es necesario, enviar a un empleado que ya esté trabajando a la formación profesional.

Por ejemplo, el director del departamento de recursos humanos de una gran empresa utiliza un test psicológico durante una entrevista. Vienen con diferentes personajes, pero muy a menudo te piden que representes algo. Al analizar el dibujo, se pueden identificar problemas, contradicciones de la vida y una idea del solicitante en su conjunto. Cuando se utiliza la tipología Myers-Briggs, se revela el temperamento, el desempeño y la resistencia al estrés del candidato.

En Occidente, alrededor del 70% de los graduados escolares utilizan la definición de Myer-Briggs para elegir objetivamente una futura profesión.

trabajando en la prueba

Fascinadas por la teoría psicológica de los tipos de Jung, Katherine y su hija Isabella llegaron a la conclusión de que esta teoría podía aplicarse en términos prácticos. Comenzaron a estudiar y empezaron a desarrollar una escala cuyo propósito era medir las diferencias individuales. En ese momento, estaba en marcha la Segunda Guerra Mundial. Los estadounidenses decidieron ayudar a las personas a comprender no sólo su propio "yo", sino también determinar qué profesión es más adecuada para su tipo de personalidad y contribuirá a una vida sana y feliz.

Katherine e Isabella utilizaron la versión manuscrita de la prueba con sus amigos y conocidos. Durante las siguientes décadas, lo mejoraron: cambiaron la redacción y el contenido. Posteriormente, el test de Myers-Briggs se convirtió en uno de los tests psicológicos más utilizados en el mundo. Realmente revela las fortalezas y preferencias de una persona.

Escalado de prueba

La tipología Myers-Briggs es única y ningún tipo puede considerarse mejor o peor. El sistema propuesto no está diseñado para detectar disfunciones y anormalidades. El objetivo de los desarrolladores es ayudar con el autoconocimiento.

El cuestionario Myers-Briggs consta de algunas escalas interconectadas:

Extraversión (E)-introversión (I). Jung introdujo esta escala describiendo las reacciones de las personas ante los procesos y las interacciones con el mundo exterior. Los extrovertidos interactúan constantemente con otras personas, pasan la mayor parte del tiempo con ellas y se sienten en buena forma. Otros, los introvertidos, por el contrario, están obsesionados con su mundo interior, pensando y analizándose constantemente. Estas personas se sienten más cómodas solas. Puedes exhibir las características tanto de un extrovertido como de un introvertido, pero aun así caerás en uno de estos lados.
Sentido común (S) - intuición (N). Esta escala se centra en recopilar información del mundo exterior. Todas las personas (extrovertidas e introvertidas) utilizan tanto el sentido común como toman decisiones basadas en la intuición. A pesar de esto, según el sistema Myers-Briggs sólo se puede tratar un lado. Las personas más orientadas al sentido común intentan utilizar lo que pueden obtener de sus propios sentidos y, en general, prestan atención a la realidad. Disfrutan adquiriendo experiencia práctica y se centran en los detalles y los hechos. Las personas intuitivas prestan más atención a las impresiones y patrones. Suelen formular teorías abstractas, pensar en el futuro y lo posible.

Pensamiento (T)-sentimiento (F). La escala se detiene en aquellos puntos en los que las personas toman decisiones y gestionan la información que recopilan. Quienes prefieren razonar se centran en datos objetivos. Al tomar decisiones, estas personas son coherentes, objetivas y lógicas. Quienes dependen de los sentimientos realizan todas las acciones basándose en sus emociones.
Juicio (J)-percepción (P). Esta escala revela la base de la interacción de las personas con el mundo exterior. Las decisiones firmes e informadas las toman personas acostumbradas a pensar. Las personas perspicaces son muy abiertas, flexibles y capaces de adaptarse rápidamente.

Tipos de Myers-Briggs

La personalidad se clasifica en 16 tipos según los resultados del cuestionario: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Cada tipo revela rasgos de personalidad, gustos, necesidades, habilidades, cualidades positivas y negativas.

¿En qué se diferencia el sistema Myers-Briggs de otros instrumentos?

La principal diferencia es que el sistema desarrollado por los estadounidenses no es, en principio, una prueba. El cuestionario no es una colección de respuestas correctas o incorrectas. Todos los tipos son absolutamente iguales, ninguno es superior al otro.

La segunda diferencia con otras herramientas psicológicas es que los resultados no se comparan con ninguna norma. En cambio, el sistema ofrece información sobre la singularidad del individuo.

Preguntas de pruebas psicológicas.

Las preguntas están determinadas principalmente por la prueba que se utiliza. El procedimiento de prueba en sí debe cumplir requisitos estrictos. El primero de ellos implica la disponibilidad de equipos, por ejemplo un programa de prueba o una computadora. Otro requisito es la instrucción preliminar para realizar la prueba. Y por último, el plazo para realizar la prueba.

Además de estos requisitos, para la fiabilidad de los resultados, la prueba debe ser realizada por un especialista. Por este motivo, este método lo utilizan principalmente las grandes empresas que pueden pagar los costes de las instituciones especializadas que se ocupan de estos temas. En las pequeñas empresas, la prueba de Myers-Briggs puede realizarla un director de recursos humanos con formación en psicología.

Fiabilidad y aceptabilidad del sistema.

El sistema Myers-Briggs cumple con todos los parámetros básicos de confiabilidad y aceptabilidad. Sin embargo, de algunos estudios se puede determinar que esto no ha sido demostrado y probado adecuadamente.

Las investigaciones también mostraron que aproximadamente la mitad de los encuestados que realizaron la prueba por segunda vez obtuvieron resultados completamente diferentes. El Consejo Nacional de Investigación afirma que el estudio Myers-Briggs no se ha realizado en programas de orientación vocacional, lo que significa que prácticamente toda su tipología se basa en métodos no aprobados.

Crítica de la prueba

La evidencia empírica acumulada por psicólogos profesionales ha demostrado que algunas escalas tipo Myers-Briggs no funcionan a nivel de diagnóstico clínico. El autor de la última versión adaptada del sistema de pruebas psicológicas, E. F. Abelskaya, creía que los resultados obtenidos eran aceptables para la investigación sociológica, pero no para la investigación individual. Lo justificó por el hecho de que tales imprecisiones pueden no servir para determinar un tipo específico de persona.

El indicador de tipo Myers-Briggs también ha sido criticado por su distribución normal de respuestas, lo que significa que clasificaría a muchas personas en diferentes tipos con poca diferencia en las medidas. Esta situación también aumenta la aparición de errores de medición.

En resumen, podemos decir con seguridad que, a pesar de todas las críticas y posibles errores, se recomienda realizar el examen para conocer objetivamente sus cualidades individuales, temperamento, características, motivos, talentos, fortalezas y debilidades. La información recibida hará mucho más fácil la vida y la interacción con otras personas.

La tipología de Myers-Briggs es una tipología de personalidad que surgió sobre la base de la tipología de Jung en los años 40 del siglo XX y se generalizó en Estados Unidos y Europa. Sobre la base de esta tipología, se creó un sistema de pruebas psicológicas: el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI).

Predominio.

El sistema de diagnóstico Myers-Briggs ha encontrado una amplia aplicación en los negocios, en las empresas occidentales más grandes. En Estados Unidos, hasta el 70% de los graduados de secundaria se someten a una determinación del tipo de personalidad utilizando el MBTI para elegir una futura profesión. Más de 2 millones de personas completan el cuestionario MBTI cada año. El cuestionario MBTI ha sido traducido a 30 idiomas (incluido el ruso) y se utiliza en todo el mundo.

Las principales áreas de aplicación de la tipología Myers-Briggs:

autoconocimiento y crecimiento personal;
crecimiento profesional y orientación profesional;
desarrollo de organizaciones;
capacitaciones en gestión y liderazgo;
resolución de problemas;
consultas familiares;
diseño educativo y curricular;
trabajo científico;
Entrenamientos de interacción interpersonal.

Crítica.

La base científica de la tipología Myers-Briggs es cuestionable. Algunas de estas dudas surgen de la falta de cualificación y formación en psicometría de los desarrolladores. Otra parte de las dudas está relacionada con la idea misma del enfoque tipológico en psicología. Por tanto, el enfoque tipológico supone la presencia de distintos “tipos”, es decir, Distribución bimodal de respuestas en una escala dicotómica. Mientras que en la investigación la distribución de respuestas tiende a ser normal y la presentación de los resultados en formato binario (pensamiento-sentimiento, extraversión-introversión, etc.) conlleva, por un lado, una notable pérdida de información, y por otro. Por otra parte, conduce a errores de medición.

La tipología de personalidad de Myers-Briggs divide a 7 mil millones de personas en 16 tipos que tienen rasgos comunes en cuatro escalas. La tipología se basa en el trabajo "Tipos psicológicos" de Jung y, a pesar de las críticas, es muy popular en los Estados Unidos, donde las pruebas MBTI se utilizan para la selección de empleados y la orientación profesional (en Rusia, es mucho más conocida otra tipología similar: socionics , pero no ha recibido un uso tan extendido). No sabemos hasta qué punto esto está justificado, pero siempre es interesante leer algo sobre uno mismo. Aunque este horóscopo sea una gran simplificación. Y es absolutamente genial si el cuestionario también te permite determinar cuál de los héroes de "Canción de hielo y fuego" es más cercano a ti en espíritu o comportamiento.

Los cuestionarios MBTI pueden contener cientos de preguntas sobre lo mismo con diferentes palabras. A continuación proporcionamos una versión corta de la prueba con solo 4 preguntas, y debajo, en la lista desplegable, está la prueba completa según D. Keirsey. Las descripciones de los tipos provienen principalmente del libro de P. Tiger y B. Barron-Tiger "Haz lo que naciste para hacer".

Está cansado y necesita relajarse urgentemente. ¿Qué vas a hacer?
¿Qué descripción te conviene más?
Necesita tomar una decisión importante: por ejemplo, dejar su trabajo. ¿Cómo razonarás?
Si vas a asistir a un evento o viajar a algún lugar, entonces:

Haga clic para abrir el cuestionario de 70 preguntas. (basado en el cuestionario de D. Keirsey)

Hay tantas preguntas porque la gente a menudo miente, hace ilusiones o interpreta las palabras, por lo que es necesario volver a preguntar de vez en cuando, en otras palabras. Trate de responder las preguntas de la forma en que realmente actúa en la vida, y no de cómo le gustaría actuar o cómo actúa su yo ideal. Si no puede elegir una de las dos opciones, es mejor omitir la pregunta por completo. Después de aprobar, puede cambiar las respuestas o agregar respuestas a las preguntas que faltan y volver a calcular el resultado.

En una fiesta o reunión, prefieres:
Se considera usted:
Cual es peor:
Tiendes a confiar más en:
¿Estás más interesado en:
El trabajo importante que haces:
Normalmente, en una situación de elección, usted:
En las fiestas tú:
Te atraen más las personas:
Lo que es más interesante para ti es que:
En sus juicios sobre las personas y sus acciones, confía más en:
Como asistentes de colaboración llevaréis:
Al resolver un problema, actúas:
Normalmente haces el trabajo:
¿Es importante para ti saber cómo viven tus amigos?
Cosas cotidianas que te gusta hacer:
En un texto literario se valora más:
¿Qué te gusta más?
Le resultará más fácil emitir juicios basándose en:
Te atraen situaciones llenas de:
¿Te imaginas más como:
Cuando planee llamar a alguien, usted:
Datos -
Personas que buscan conocer el futuro, ideólogos, escritores de ciencia ficción, soñadores:
¿Te consideras una persona:
¿Qué persona es peor?
La vida es:
Te sientes más feliz cuando:
¿Suele estar dispuesto a tomar la iniciativa en cosas que realmente no le importan?
Juicios de sentido común:
¿Prefieres ser amigo de alguien que:
Al tomar decisiones, a menudo recurre a:
¿Es más probable que:
¿Admiras a las personas que son capaces de:
¿Eres alguien que prefiere ser:
Nuevas situaciones y personas:
Eres más una persona:
Valoras tu capacidad para determinar:
Al comunicarte con otras personas, te gusta más cuando puedes:
Qué te motiva:
Prefieres trabajar:
Lo principal en el trabajo:
Prefieres ser amigos:
Operas más confiando en:
¿Qué es más importante para el éxito de un producto?
¿Qué cumplido te gusta más?
Lo que más valoras de ti mismo:
Prefieres declaraciones:
¿Estás más feliz?
Cuando hablas con extraños:
Al tomar una decisión, usted se basa en:
Otros consideran tus acciones:
Merece más atención:
¿Te consideras más:
¿Qué caracteriza mejor su actitud hacia el futuro?
Para complacer a un ser querido, lo más frecuente es que:
Alguien llamó al intercomunicador...
Lo que valoras más de ti mismo:
¿Estás más interesado en estudiar:
El error más grande es:
¿Es más probable que:
Las situaciones que más te gustan son:
¿Eres extraño o de mal humor a los ojos de los demás?
Al comunicarse con otras personas usted:
Por escrito usted expresa:
Es más difícil para ti:
¿Qué desearías para los demás?
¿Preferiría trabajar con un gerente que:
Es mejor cuando es un evento agradable:
¿Estás más inclinado a:

El tipo constituye poblaciones.

Definitivamente respondiste de 74 posibles preguntas. Si obtuvo una puntuación uniforme en algún lugar, intente responder de manera diferente las preguntas de las que no estaba seguro o que se perdió. Para describir las escalas, pase el cursor sobre las etiquetas de las letras.