การยกเลิกวันหยุดในช่วงสงคราม ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองมีงานที่ไม่มีวันหยุดและวันหยุดหรือไม่? ลดสัปดาห์การทำงานภายใต้พวกบอลเชวิค

อาจเป็นไปได้ว่าผู้อ่าน LJ ของฉันแต่ละคนจะสามารถจำภาพยนตร์หรือตอนบางตอนจากหนังสือที่อธิบายบางอย่างดังนี้:
“พวกเราวัยรุ่นถูกส่งไปทำงานในโรงงาน ความหนาวเย็นนั้นแย่มากและเสื้อผ้าก็ไร้ค่า พวกเขาทำงานอย่างเท่าเทียมกันกับผู้ใหญ่ เราเหนื่อยมาก บ่อยครั้งไม่มีแรงเหลือแม้แต่จะไปที่ค่ายทหาร พวกเขาผลอยหลับไปตรงนั้นตรงเครื่อง และเมื่อตื่นขึ้นพวกเขาก็ต้องไปทำงานอีกครั้ง”
ขณะนี้มีการเปิดเผยตำนานมากมายเกี่ยวกับมหาสงครามแห่งความรักชาติแล้ว ทั้งจริงและจินตภาพ ยิ่งไปกว่านั้นด้วยความเหนือกว่าที่ชัดเจนของการเปิดเผยหลอก แต่มีหลายกรณีที่วิพากษ์วิจารณ์ การโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพโซเวียตค่อนข้างสมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่นในภาพยนตร์โซเวียต นวนิยาย และบันทึกความทรงจำของผู้เข้าร่วม ชาวเยอรมันทุกคนมี "ปืนไรเฟิลจู่โจม Schmeisser" อย่างแน่นอน และพวกเขาก็ขี่มอเตอร์ไซค์ ในขณะที่พวกเรามีปืนสามแนว และเดินเท้า เป็นต้น
ตอนนี้คนส่วนใหญ่ที่สนใจประวัติศาสตร์รู้ดีว่านี่คือตำนาน!
แต่เท่าที่เกี่ยวกับงานด้านหลัง ตำนานของสหภาพโซเวียตกลับกลายเป็นว่ามีความเหนียวแน่นมากขึ้น สาเหตุหลักมาจากตำนานเหล่านี้ปั่นป่วนโรงงานโฆษณาชวนเชื่อของผู้ต่อต้านโซเวียต
นักโฆษณาชวนเชื่อและนักบันทึกความทรงจำของสหภาพโซเวียตทำงานสกปรกทั้งหมดให้กับพวกเสรีนิยมและพวกฟาสซิสต์ - พวกเขาโน้มน้าวความคิดเห็นของสาธารณชนว่าแรงงานในช่วงสงครามหลายปีนั้นเป็นทาสอย่างทำลายล้าง และไม่ใช่เศรษฐกิจสังคมนิยมที่ชนะสงครามดังที่ I.V. Stalin มั่นใจ แต่เป็นระบอบเผด็จการ
ดังที่คุณทราบ แรงงานทาสไม่ได้ผลโดยสิ้นเชิง สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์อย่างน่าเชื่อในช่วงสงครามโดยเชลยศึกและ Ostarbeiters หลายล้านคนใน Third Reich
เหตุใดสหภาพโซเวียตซึ่งมีเศรษฐกิจอ่อนแอกว่าจักรวรรดิไรช์ที่สามมากจึงได้รับชัยชนะในการเผชิญหน้าทางอุตสาหกรรม?
โดยทั่วไปปัญหานี้ได้รับความสนใจเพียงเล็กน้อย ผมจะกล่าวถึงเพียงส่วนเล็กๆ ของปัญหาใหญ่นี้เท่านั้น พูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดในสถานประกอบการอุตสาหกรรมในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ สงครามรักชาติที่สถานประกอบการไปป์ของเทือกเขาอูราล
เพื่อให้เข้าใจถึงสถานการณ์นี้ต้องบอกว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองส่วนใหญ่ได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาก่อนสงครามของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ในบรรดาผู้ที่ยังไม่ได้อ่านก็มีนิทานและเทพนิยายมากมาย กฤษฎีกาดังที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการระบาดของสงครามโลกครั้งที่สอง บางประเด็นของพระราชกฤษฎีกานี้ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2483 วันทำงานของคนงานได้ขยายจากเจ็ดเป็นแปดชั่วโมง และสำหรับพนักงานด้วย เจ้าหน้าที่รัฐบาลตั้งแต่หกโมงถึงแปดโมง ในสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ในรัสเซีย วันทำงานแปดชั่วโมงยังคงอยู่จนถึงทุกวันนี้ แม้ว่าสงครามโลกครั้งที่สองจะสิ้นสุดลงไปนานแล้วก็ตาม

ผู้นำโซเวียตมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกวันทำงาน 6 ชั่วโมงสำหรับข้าราชการในปี 1940 หรือไม่?
สำหรับฉันดูเหมือนว่านี่ถูกต้อง
ผู้อ่านที่รัก อาจเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าสตาลินเผด็จการในช่วงหลายปีแห่งการพัฒนาอุตสาหกรรมบังคับให้บรรพบุรุษและปู่ของเราสร้างลัทธิสังคมนิยมมากถึง 6-7 ชั่วโมงต่อวัน!
และเกษตรกรรวม - 60 วันทำงานต่อปี!

อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกายังได้กำหนดข้อจำกัดเสรีภาพตามความเป็นจริงด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกห้ามไม่ให้ย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร และมีการกำหนดบทลงโทษสำหรับการขาดงานและมาสาย
กล่าวโดยสรุป อุตสาหกรรมได้ย้ายไปอยู่ในสถานะกึ่งทหาร
ฉันจะไม่มีส่วนร่วมในการเล่าเรื่องฟรีอีกต่อไป พระราชกฤษฎีกามีขนาดเล็กและใครๆ ก็สามารถอ่านได้
ฉันยอมรับอย่างจริงใจว่าในบทความและรายงานของฉัน ฉันมักจะใช้วลีที่ว่าคนงานในช่วงสงครามทำงานโดยไม่มีวันหยุด วันหยุด และค่าล่วงเวลา
และดูเหมือนว่านี่ถูกต้อง แต่จะกลายเป็นเรื่องไม่จริงถ้าคุณไม่เพิ่มคำว่า "บางครั้ง" "บ่อยครั้ง" ฯลฯ
ที่จริงแล้วมีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์และมีไม่มากนัก

ฉันขอจองทันที: ฉันจะไม่ตั้งคำถามถึงความสำเร็จของคนทำงานหน้าบ้านอีกต่อไป ฉันกำลังพยายามพิสูจน์ว่ากองหลังของเราแข็งแกร่งกว่ากองหลังของยุโรปไม่เพียงเพราะความทุ่มเทเท่านั้น แต่ยังต้องขอบคุณระบบการผลิตแบบสังคมนิยมด้วย

ตัวอย่างแรก: ในปี 1944 ที่โรงหล่อท่อ Bilimbaevsky จำนวนคนงานโดยเฉลี่ยต่อปีคือ 381 คน
ตลอดทั้งปี คนงานทุกคนใช้เวลาหยุดพักผ่อนตามปกติ 595 วันคนต่อวัน
คนงานทุกคนใช้วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเวลา 13,878 วันคน
นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารโรงงานยังกำหนดให้มีวันลาพิเศษได้ 490 วัน
โดยการแบ่งอย่างง่าย ๆ เราพบว่าสำหรับพนักงานแต่ละคนมีวันหยุดพักร้อนประมาณ 3 วัน และวันหยุด 36 วัน และ วันหยุด- เหล่านั้น. คนงาน BTZ โดยเฉลี่ยไม่ได้ไปทำงานทุกวันที่ 9!
และยังมีขาดงาน, ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย, ขาดงาน...
หากคุณอ่าน การขาดงานจะเกิดขึ้นทุกๆ ห้าวันที่

เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะบอกว่าวันหยุดสุดสัปดาห์มีการกระจายอย่างเท่าเทียมในหมู่คนงาน BTZ แต่ความจริงที่ว่าคำกล่าวเกี่ยวกับการทำงานโดยไม่มีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นเป็นเท็จนั้นไม่อาจปฏิเสธได้ ฉันอาจแย้งว่าในปี 1944 การฟื้นฟู BTZ หลังจากการจากไปของกิจการการบิน ยังคงดำเนินต่อไปและตัวอย่างนี้ไม่ปกติ
เอาล่ะ เรามาดูรายงานของโรงงาน Starotrubny ในปี 1944 กันดีกว่า จำนวนผลผลิตเฉลี่ยต่อคนงานในโรงงาน Starotrubny ในปี 1944 อยู่ที่ 296.5 และในปี 1945 - 285.1
โดยเฉลี่ยแล้วคนงานในโรงงาน Starotrubny ไม่ได้ไปทำงานในปี 2487 เกือบทุกวันที่ห้า! ในปีพ.ศ. 2484 ทุก ๆ สี่ (หกเดือนสงบสุข) และในปี พ.ศ. 2488 การขาดงานคิดเป็น 4.5 วัน (อีกครั้งคือหกเดือนแห่งความสงบสุข)!
เหล่านั้น. การทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ในช่วงสงครามถือเป็นเรื่องโกหก! และคงจะเป็นเรื่องไร้สาระที่จะคิดว่าผลิตภาพแรงงานที่สูงเช่นนี้ดังที่วิสาหกิจโซเวียตแสดงในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง (เนื่องจากความอ่อนแอ ฐานวัสดุและคุณสมบัติของคนงานต่ำซึ่งมีผู้หญิงและวัยรุ่นจำนวนมาก) สามารถบรรลุได้ด้วยการใช้แรงงานทำลายตนเอง

อย่างไรก็ตาม ฝ่ายตรงข้ามของฉันยังมีข้อโต้แย้งอีกประการหนึ่ง นั่นก็คือการต่อเวลา พวกเขาบอกว่าพวกเขาทำงานโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลาหลายเดือน จากนั้นพวกเขาก็ป่วย ลาพักร้อน หยุดพักผ่อน และจำนวนวันหยุดที่ระบุก็เพิ่มขึ้น
อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเช่นกัน
ที่ BTZ ในปี 1944 คนงานทุกคนทำงานล่วงเวลา 7.85% ตลอดระยะเวลาทำงานตลอดทั้งปี
ที่ STZ มีการทำงานล่วงเวลาน้อยกว่าด้วยซ้ำ มีการทำงานล่วงเวลาโดยเฉลี่ย 15.7 ชั่วโมงต่อเดือนต่อคนงานในปี พ.ศ. 2487 และ 10.8 ชั่วโมงในปี พ.ศ. 2488
ยิ่งไปกว่านั้น ผู้จัดการจะไม่ถูกตบหัวในช่วงล่วงเวลา เป็นผลให้ในปี 1945 ที่ PSTZ มันเป็นไปได้ที่จะปล่อยให้คนงานทำงานล่วงเวลาตามคำสั่งส่วนตัวของผู้อำนวยการเท่านั้นและเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

จากที่กล่าวมาทั้งหมดโดยส่วนตัวแล้วฉันสรุปได้ว่าแม้ในสภาวะที่รุนแรงที่สุดเมื่อสหภาพโซเวียตกำลังทำสงครามที่เลวร้ายที่สุดในประวัติศาสตร์ วิสาหกิจของประเทศก็พยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อรักษาสภาพความเป็นมนุษย์สำหรับคนงาน แน่นอนว่ามันเกิดขึ้นที่เราหนาวเหน็บ บางทีก็ทำงานล่วงเวลา บางทีก็ไม่ได้หยุดยาวสักวัน...
สงครามนั้นแย่มาก ทุกอย่างเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม หากในช่วงสงคราม ทหารกองทัพแดง 100,000 นายได้รับบาดเจ็บที่หูในการสู้รบ นี่ไม่ได้หมายความว่าชาวเยอรมันจะยิงเข้าที่หูเพียงอย่างเดียว

อย่างไรก็ตาม มี "หัวข้อที่เจ็บปวด" อีกประการหนึ่งของการทำงานหน้าบ้านในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง - การลงโทษที่มาสาย ท้ายที่สุดมีตำนานว่าเนื่องจากกฎหมายอนุญาตให้มีการดำเนินคดีเนื่องจากความล่าช้าเพียงครั้งเดียว ดังนั้นการบังคับใช้กฎหมายจึงควรพูดเช่นเดียวกัน แต่ฉันจะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้อีกครั้ง ...

วันนี้ผมอยากจะพูดถึงหัวข้อ "แรงงานทาสในสหภาพโซเวียต" อีกครั้งในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ หากคุณเชื่อคำอธิบายมากมายของนักประวัติศาสตร์เสรีนิยม สหภาพโซเวียตได้รับชัยชนะทางเศรษฐกิจเหนือจักรวรรดิไรช์ที่ 3 ด้วยการใช้แรงงานทาสของประชากรทั้งหมด สหภาพโซเวียต- และ "ปาฏิหาริย์ของการอพยพโซเวียต" ของอุตสาหกรรมโซเวียตเข้าสู่พื้นที่ภายในของประเทศนั้นเกิดขึ้นได้เพียงเพราะความจริงที่ว่าสหภาพโซเวียตเป็น "ป่าดงดิบใหญ่แห่งหนึ่ง" ทั้งหมดนี้พูดอย่างอ่อนโยนไม่เป็นความจริง ฉันต้องการแสดงสิ่งนี้โดยใช้ตัวอย่างความยาวของวันทำงาน

ตามข้อมูลที่นำเสนอในบทความโดย Baranova L.A. « ตามความยาวของวันทำการในโรงงานในมอสโกและโรงงานใน ปลาย XIX- ต้นศตวรรษที่ 20” ในตอนท้ายสิบเก้า ศตวรรษ ขีดจำกัดสูงสุดของวันทำงานในรัสเซียถูกกำหนดอย่างเป็นทางการไว้ที่ 11.5 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม เจ้าของโรงงานและโรงงานส่วนใหญ่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำนี้ และวันทำงานมักจะกินเวลา 13-14 ชั่วโมง
ตามการรวบรวมทางสถิติ จักรวรรดิรัสเซียก่อนสงครามเริ่ม วันทำงานของคนงานในภาคอุตสาหกรรมส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 9 ถึง 11 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกันต้องสันนิษฐานว่าในคอลเลกชันอย่างเป็นทางการตัวเลขนั้นถูกกำหนดให้เป็น "ผู้สูงศักดิ์" และระยะเวลาในการทำงานก็สูงขึ้นไปอีก

ขอให้ "คนทำขนมปังฝรั่งเศส" ยกโทษให้ฉัน แต่เมื่อมองไปข้างหน้า เราต้องยอมรับว่าในจักรวรรดิรัสเซียในช่วงเวลาสงบ การแสวงหาผลประโยชน์นั้นรุนแรงกว่าในสหภาพโซเวียตในช่วงสงครามมาก
รัสเซียมีเหตุผลเพียงเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าในประเทศทุนนิยมหลักอื่นๆ ในช่วงเวลานั้น สถานการณ์ยังคงเหมือนเดิมหรือไม่ดีขึ้นมากนัก
ในยามสงบ เจ้าของกิจการบีบคั้นทุกอย่างที่ทำได้จากคนงาน
ดังนั้นเมื่อสงครามเริ่มต้นขึ้น แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะ "ยุติ"
โดยทั่วไปแล้ว ทั้งประเทศทางน้ำซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมหลักในสงครามโลกครั้งที่หนึ่งไม่สามารถเพิ่มการผลิตได้อย่างจริงจังโดยการขยายวันทำงานให้ยาวขึ้น
นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่สงครามโลกครั้งที่หนึ่งกลายเป็นสงครามแห่งการขัดสี
ในช่วงระหว่างสงครามการปฏิวัติและ ความขัดแย้งทางสังคมส่งผลให้ความยาวของวันทำงานในประเทศส่วนใหญ่ลดลงอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพโซเวียต มีการแนะนำสัปดาห์ทำงานหกวัน และจำกัดระยะเวลาของวันทำงานไว้ที่ 6 - 7 ชั่วโมง
ฉันคิดว่านี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำ: ในช่วงหลายปีของการพัฒนาอุตสาหกรรม พลเมืองโซเวียตมีเวลาทำงานสั้นกว่าตอนนี้!
ฉันอยากจะถาม "คนทำขนมปังฝรั่งเศส": คุณอยากทำงานให้กับนายทุนวันละ 14 ชั่วโมงกลับบ้านล้มลงจากความเหนื่อยล้าและฟังด้วยสุดใจว่าตอนเย็นในรัสเซียช่างน่ายินดีแค่ไหนหรืออย่างไรก็ตาม สร้างสังคมนิยม 7 ชั่วโมงต่อวันใน "เผด็จการ" สหภาพโซเวียต?

การเพิ่มชั่วโมงการทำงานเริ่มขึ้นด้วยความคาดหมาย สงครามอันยิ่งใหญ่วี ประเทศต่างๆวี ปีที่แตกต่างกัน- ในหลายประเทศในยุโรป เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นทันทีหลังจากที่ฮิตเลอร์ขึ้นสู่อำนาจในเยอรมนี
ดังนั้นในประเทศฝรั่งเศสจึงมีดัชนี ชั่วโมงทำงาน กับ 1936 โดย 1939 ช. เพิ่มขึ้น กับ 100 ก่อน 129. ใน จำนวนของ อุตสาหกรรม อุตสาหกรรม คนงาน วัน เคยเป็น เพิ่มขึ้นเป็น 10 ชั่วโมง- และถึงแม้ว่ากฎหมายว่าด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงจะได้รับการรักษาอย่างเป็นทางการ แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ กล่าวคือ ค่าล่วงเวลาลดลง และสัปดาห์ที่มีวันหยุดสองวันก็ถูกยกเลิก

ผู้หญิงฟินแลนด์เย็บเสื้อโค้ตลายพราง

กระบวนการที่คล้ายกันเกิดขึ้นในเยอรมนี รัฐฟาสซิสต์กำลังเตรียมทำสงครามตามกฎหมาย จาก 4 กันยายน 1939 ช. เกี่ยวกับ องค์กรต่างๆ ทหาร เศรษฐกิจ ถูกยกเลิก ทั้งหมด บทบัญญัติ โอ การให้ วันหยุดพักผ่อน, เกี่ยวกับ ข้อจำกัด คนงาน เวลา, ก ผู้ประกอบการ สามารถ เพิ่มขึ้น คนงาน วัน ก่อน 10 ชั่วโมง. จริงๆ แล้ว เขา บ่อยครั้ง อย่างต่อเนื่อง ก่อน 11 — 12 ชั่วโมง.
อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานของคนงานในอุตสาหกรรมเยอรมันยังไม่ชัดเจน ตามที่นักประวัติศาสตร์โซเวียต V.T. การเพิ่มชั่วโมงทำงานในเยอรมนีเกิดขึ้นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2482 ตามที่นักประวัติศาสตร์โซเวียตอีกคน G.L. Rozanov กล่าว กฎหมายว่าด้วยวันทำงาน 10 ชั่วโมงในเยอรมนีถูกนำมาใช้ตั้งแต่ปี 1938
และนักประวัติศาสตร์ชาวเยอรมันสมัยใหม่อ้างว่า ระยะเวลาสูงสุดเวลาทำงานในเยอรมนีคือ 49.5 ชั่วโมงในปี พ.ศ. 2484 จริงอยู่ในเวลาเดียวกันก็เป็นที่ยอมรับว่าในบางภาคส่วนที่มีความสำคัญทางทหารโดยเฉพาะคือระยะเวลา สัปดาห์การทำงานถึง 50.3 ชั่วโมง ตัวเลขสุดท้ายน่าจะใกล้เคียงกับความจริง และหากสัปดาห์ 5 วันก็จะมากกว่า 10 ชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานในเยอรมนีมีเพิ่มขึ้น และวิกฤตอุตสาหกรรมที่สังเกตได้ในช่วงแรก สงครามโลกไม่ได้เกิดขึ้น
สิ่งนี้ควรสังเกต: ในช่วงสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง ระยะเวลาทำงานในอุตสาหกรรมในหลายประเทศลดลงหรือยังคงอยู่ที่ระดับเดิม ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง ความยาวของวันทำงานเพิ่มขึ้นในเกือบทุกประเทศที่เข้าร่วมในสงคราม

ผู้หญิงญี่ปุ่นในที่ทำงาน


ในประเทศญี่ปุ่นในช่วงสงครามปีวันทำงานกินเวลาอย่างน้อย 12 ชั่วโมง และมักมีกรณีที่คนงานถูกบังคับให้ทำงาน 450 ชั่วโมงต่อเดือน นั่นคือ 15 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีวันหยุด ถึงพ.ศ. 2487วันทำงานแม้แต่นักเรียนวัยรุ่นคือ 10 ชั่วโมง แต่ผู้ประกอบการมีสิทธิ์ที่จะปล่อยให้นักเรียนทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มซึ่งควรจะเป็นการแสดงให้เห็นถึงความรักชาติของนักเรียน

ในส่วนที่ถูกยึดครองของฝรั่งเศส วันทำงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในบางอุตสาหกรรมอาจถึง 10 - 12 ชั่วโมง
อย่างไรก็ตาม ต้องรับรู้ว่าชาวฝรั่งเศสส่วนใหญ่ที่ยึดครองทำงานน้อยกว่าผู้ยึดครอง วันทำงานแทบจะไม่เกิน 8.5 ชั่วโมง
ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างก็ "ถูกแช่แข็ง"
วันทำงานยังเพิ่มขึ้นเป็น 10 ชั่วโมงต่อวันในอุตสาหกรรมต่างๆ ในอิตาลีฟาสซิสต์

การประกอบเครื่องบินรบที่โรงงานในอิตาลี

ทีนี้มาพูดถึงสหภาพโซเวียตกันดีกว่า
ตามสถิติของสหภาพโซเวียตซึ่งใครๆ ก็ชอบเปรียบเทียบกับปี 1913 ในปี 1928 คนงานชายทำงาน 7.73 ชั่วโมง (เทียบกับ 10 ชั่วโมงในปี 1913) วัยรุ่นทำงาน 5.33 ชั่วโมงในปี 1928 (เทียบกับ 9.86 ชั่วโมงในปี 1913) .
ในปีพ.ศ. 2475 ประเทศเปลี่ยนมาใช้วันทำงาน 7 ชั่วโมงและ ระยะเวลาเฉลี่ยวันทำงานลดลงเหลือ 7.09 ชม.

ในปี 1940 ภัยคุกคามจากสงครามครั้งใหญ่ทำให้สหภาพโซเวียตต้องขยายวันทำงานออกไป อุตสาหกรรมโซเวียตเปลี่ยนมาเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวัน (จำนวนวันหยุดลดลง) มาเป็นวันทำงาน 8 ชั่วโมง
หลังจากสงครามปะทุในปี พ.ศ. 2484 ผู้จัดการธุรกิจได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ 3 ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นตามทิศทางของฝ่ายบริหารสามารถขยายวันทำงานเป็น 11 ชั่วโมงได้
ฉันอยากจะทราบอีกครั้ง: ตามกฎแล้ววันทำงานสูงสุดในช่วงปีสงครามในวิสาหกิจในสหภาพโซเวียตแบบ "เผด็จการ" นั้นน้อยกว่าในปีสันติภาพภายใต้เซนต์นิโคลัสซึ่งเป็นผู้ถือความหลงใหล

ในช่วงสงครามหลายปี อุตสาหกรรมของสหภาพโซเวียตประสบความสำเร็จ ปริมาณที่แตกต่างกันล่วงเวลา. จำนวนมากที่สุดเกิดขึ้นในปี 1942 และ 1943 ซึ่งเป็นปีที่ยากที่สุดและหิวโหยที่สุด คนที่ทุกข์ทรมานจากภาวะทุพโภชนาการ และแม้แต่ผู้ที่เป็นโรคเสื่อม ต้องทำงานเป็นเวลา 11 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น
ตัวอย่างเช่น ที่โรงงาน Pervouralsk Novotrubny ในปี 1943 มีเพียง 32% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง ส่วนที่เหลือมีวันทำงาน 9 ชั่วโมงขึ้นไป

การประมวลผลท่อที่ PNTZ

การทำงานหนัก ค่าล่วงเวลา และไข้หวัดใหญ่ในฤดูใบไม้ร่วง-ฤดูหนาวปี 2486 ทำให้ตัวชี้วัดการผลิตของโรงงานหมายเลข 703 เสียหายอย่างสิ้นเชิง
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2487 จำนวนค่าล่วงเวลาเริ่มลดลงอย่างมาก เหตุผลนี้ไม่เพียงแต่การทำงานนานเกินไปทำให้อัตราการเจ็บป่วยเพิ่มขึ้น แต่ยังส่งผลเสียต่อการเงินของโรงงานด้วย มีการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้น และเมื่อสิ้นสุดสงคราม ประชากรก็มีเงินสะสมมากเกินไปแล้ว ซึ่งใช้ไม่ได้เพราะภาคอุตสาหกรรมลดการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคลงจนเหลือขีดจำกัดและจำหน่ายผลิตภัณฑ์อาหารบนบัตรปันส่วน
ราคาในตลาดสูงจนคนงานส่วนใหญ่นิยมออมเงินมากกว่าใช้จ่าย
เป็นผลให้ในปี 1945 มีเพียง 4.2% ของคนงาน PNTZ ที่ทำงานล่วงเวลา (ในปี 1943 - 68%) และ 95.8% มีวันทำงานปกติ 8 ชั่วโมง!

จากทั้งหมดข้างต้นเห็นได้ชัดว่าผลลัพธ์ที่โดดเด่นในงานด้านหลังของสหภาพโซเวียตและการผลิตอาวุธไม่ได้เกิดจาก "แรงงานทาส" ดังที่นักประวัติศาสตร์เสรีนิยมเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่สำหรับจำนวนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เหตุผล

ฉันจะเริ่มต้นการหักล้างตำนานเสรีนิยมอีกครั้ง

วันนี้เราจะพูดถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 "ในการเปลี่ยนไปใช้วันทำงานแปดชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวันและการห้ามไม่ให้คนงานออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และพนักงานจากสถานประกอบการและสถาบัน”

วันนี้พระราชกฤษฎีกานี้นำเสนอดังต่อไปนี้:

Volodya Rezun-Suvorov สาปแช่งเขาดังกว่าใครๆ “ กฎหมายแรงงานปี 1940 นั้นสมบูรณ์แบบมากจนไม่จำเป็นต้องปรับหรือเสริมในช่วงสงคราม
และวันทำงานก็เต็มอิ่มและกว้างขึ้น วันที่มีเก้าชั่วโมงกลายเป็นวันที่มีสิบชั่วโมงอย่างไม่น่าเชื่อ จากนั้นก็เป็นวันที่มีสิบเอ็ดชั่วโมง และพวกเขาอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้: หากคุณต้องการหารายได้พิเศษให้พักในตอนเย็น รัฐบาลพิมพ์เงิน แจกจ่ายให้กับคนที่ทำงานล่วงเวลา จากนั้นจึงอัดเงินจำนวนนี้กลับออกจากประชากรผ่านทางเงินกู้เพื่อการป้องกันประเทศ และผู้คนก็ขาดเงินอีกครั้ง จากนั้นรัฐบาลจะพบปะประชาชนครึ่งทาง คุณสามารถทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ได้ สำหรับคนรัก. อย่างไรก็ตาม ได้มีการแนะนำสิ่งนี้สำหรับทุกคน - ทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์" ("วัน M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"วันหยุดสุดสัปดาห์ถูกยกเลิก
ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2483 มีการอุทธรณ์ต่อคนงานปรากฏในสื่อของสหภาพโซเวียต โดยเรียกร้องให้พวกเขาเปลี่ยนมาทำงานสัปดาห์ละเจ็ดวัน แน่นอนว่านี่คือ "ความคิดริเริ่มจากเบื้องล่าง" ซึ่งลงนามโดยตัวแทนหลายร้อยคนของกลุ่มคนงานหัวก้าวหน้าที่ใส่ใจในชั้นเรียนและปัญญาชนที่ก้าวหน้า ประชากรที่เหลือเข้าใจว่าสงครามกำลังจะเกิดขึ้น ควรสังเกตว่าตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930 สหภาพโซเวียตมีสัปดาห์ทำงานหกวัน โดยมีวันทำงานเจ็ดชั่วโมง ในประเทศอื่นๆ พวกเขาทำงานนานกว่า โดยทำงานสัปดาห์ละหกวัน คนงานทำงาน 9-11 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ตามคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต ได้มีการแนะนำวันทำงานแปดชั่วโมง สัปดาห์ทำงานเจ็ดวัน และความรับผิดทางอาญาสำหรับการมาทำงานสายเกิน 21 นาที เลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะ- สำหรับคนงานและลูกจ้าง มีการกำหนดบทลงโทษทางอาญาสำหรับการละเมิด วินัยแรงงาน- หากไปทำงานสายคุณอาจอยู่ในค่ายได้ห้าปี หากทะเลาะกับผู้บังคับบัญชาคุณอาจได้รับหนึ่งปี และหากแต่งงานคุณอาจได้รับโทษสูงสุดสิบปีภายใต้ระบอบการปกครองที่เข้มงวด ในปีพ.ศ. 2483 เป็นเรื่องง่ายมากที่จะไปทำงานในมอสโก การขนส่งสาธารณะมีไม่เพียงพอ รถไฟโดยสารและรถประจำทางไม่สามารถรองรับผู้โดยสารทุกคนได้ โดยเฉพาะในช่วงเวลาเร่งด่วน ผู้คนแขวนกันเป็นกระจุกบนราวจับด้านนอก ซึ่งบางครั้งอาจหักขณะเคลื่อนที่และผู้โดยสารก็บินไปอยู่ใต้ล้อรถ บางครั้งโศกนาฏกรรมที่แท้จริงเกิดขึ้นเมื่อคนที่มาสายอย่างสิ้นหวังโยนตัวเองลงใต้รถ ระยะเวลาเจ็ดวันถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2489 และความรับผิดทางอาญาสำหรับการมาสายถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2499" (นิตยสารการเงิน" http://www.finansmag.ru/64351)

"...ในปี พ.ศ. 2483 สหภาพโซเวียตได้ยกเลิกวันหยุดในสถานประกอบการ"("จากชัยชนะสู่ความพ่ายแพ้ - ก้าวเดียว" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

นักสู้ที่ต่อต้านลัทธิสตาลินที่ปลูกในบ้านนั้นอยู่ไม่ไกลนัก
“สัปดาห์ที่มีหกวันคือ 6 วันทำการจากทั้งหมด 7 วัน โดยมีวันหยุด 1 วัน สัปดาห์ที่มี 7 วันไม่มีวันหยุด!”("ถึงพวกสตาลิน: กฤษฎีกาห้ามมิให้คนงานและลูกจ้างออกจากสถานประกอบการและสถาบันโดยไม่ได้รับอนุญาต" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

เอาล่ะ มีตัวอย่างเพียงพอแล้ว ตอนนี้ฉันจะอธิบาย
ลักษณะเฉพาะของปฏิทินโซเวียตในยุค 30 คือมีสัปดาห์หกวัน (ที่เรียกว่า shestidnevka) โดยมีวันพักผ่อนที่แน่นอนในวันที่ 6, 12, 18, 24 และ 30 ของแต่ละเดือน (วันที่ 1 มีนาคมเป็น ใช้แทนวันที่ 30 กุมภาพันธ์ ทุกวันที่ 31 ถือเป็นวันทำการเพิ่มเติม) ตัวอย่างเช่นในเครดิตของภาพยนตร์เรื่อง "Volga-Volga" ("วันแรกของระยะเวลาหกวัน" "วันที่สองของระยะเวลาหกวัน" เป็นต้น)

การกลับไปสู่สัปดาห์เจ็ดวันเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2483 ตามคำสั่งของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต "ในการเปลี่ยนไปใช้วันทำงานแปดชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงานเจ็ดวันและต่อไป การห้ามไม่ให้คนงานและลูกจ้างออกจากสถานประกอบการและสถาบันโดยไม่ได้รับอนุญาต”
และพระราชกฤษฎีกาฟังดังนี้:

1. เพิ่มชั่วโมงการทำงานของคนงานและลูกจ้างทุกรัฐ สหกรณ์ และ รัฐวิสาหกิจและสถาบัน:
ตั้งแต่เจ็ดถึงแปดโมงเช้า - ในสถานประกอบการที่มีวันทำงานเจ็ดชั่วโมง
ตั้งแต่หกโมงถึงเจ็ดโมงเช้า - ในงานที่มีวันทำงานหกชั่วโมงยกเว้นอาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากสภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียต
ตั้งแต่หกโมงถึงแปดโมง - สำหรับพนักงานของสถาบัน
ตั้งแต่หกโมงเช้าถึงแปดโมงเช้า - สำหรับผู้ที่มีอายุเกิน 16 ปี
2. โอนย้ายงานในรัฐ สหกรณ์ และรัฐวิสาหกิจและสถาบันทุกแห่งจากสัปดาห์หกวันเป็นสัปดาห์เจ็ดวัน โดยนับ วันที่เจ็ดของสัปดาห์ - วันอาทิตย์ - วันพักผ่อน- http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

ดังนั้นการเปลี่ยนจากปฏิทินหกวันเป็นเจ็ดวันจึงถูกใช้อย่างแข็งขันโดยผู้ต่อต้านโซเวียตในปัจจุบันว่าเป็นอาชญากรรมของลัทธิสตาลินและการตกเป็นทาสของคนงาน

และเช่นเคย เราได้ข้อสรุปของเราเอง

กรุณาเสนอต่อคณะกรรมการตลาดแรงงาน สหภาพรัสเซียนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ (RSPP) การแก้ไขสัปดาห์ทำงาน 60 ชั่วโมงไม่ได้มาจากนายจ้าง แต่มาจากกลุ่มงาน มิคาอิล โปรโครอฟ นักธุรกิจที่เป็นหัวหน้าคณะกรรมการ กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ Komsomolskaya Pravda

ในกรณีส่วนใหญ่ งานของบุคคลจะวัดจากชั่วโมงทำงาน กฎหมายแรงงานส่วนใหญ่มักใช้หน่วยวัด เช่น วันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน

การลดชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมถูกกำหนดไว้โดยกฎหมาย RSFSR ลงวันที่ 19 เมษายน 1991 เรื่อง "การเพิ่มหลักประกันทางสังคมสำหรับคนงาน" ตามกฎหมายนี้ ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาของการทำงานรายวันคือ 8 ชั่วโมง 8 ชั่วโมง 12 นาที หรือ 8 ชั่วโมง 15 นาที และสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - 7 ชั่วโมง 7 ชั่วโมง 12 นาที หรือ 7 ชั่วโมง 15 นาที

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2553 มิคาอิล โปรโครอฟ นักธุรกิจชาวรัสเซียเสนอให้เปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน และเสนอให้ทำงานสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมง ในเดือนพฤศจิกายน 2010 คณะกรรมการบริหารของ RUIE ได้อนุมัติการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งพบกับการต่อต้านอย่างดุเดือดจากสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในเวลาต่อมา เอกสารดังกล่าวจะถูกส่งไปพิจารณาต่อคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซีย โดยมีส่วนร่วมของนายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาล

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นตามข้อมูลจากโอเพ่นซอร์ส