Tiešsaistes uzmanības pārbaude. Uzmanības pārbaude

Psiholoģiskais tests, lai noteiktu jūsu uzmanības līmeni, palīdzēs noteikt, kurai no trim cilvēku grupām jūs piederat: zinošiem, uzmanīgiem vai izklaidīgiem cilvēkiem. Mūsu tests dos jums iemeslu domāt un izdarīt dažus secinājumus. Atbildiet uz visiem jautājumiem godīgi un daudz nedomājot. Testa beigās jums tiks sniegts jūsu uzmanības līmeņa novērtējums ar dažiem komentāriem. Mūsu tiešsaistes tests: [Uzmanības pārbaude] ir pilnīgi bez maksas bez SMS un reģistrācijas! Rezultāts tiks parādīts uzreiz pēc atbildes uz pēdējo jautājumu!

Tests satur 15 jautājumus!

Sāciet testu tiešsaistē:

Citi testi tiešsaistē:

	Testa nosaukums	Kategorija	Jautājumi
1.	Nosakiet savu intelekta līmeni. IQ tests ilgst 30 minūtes un satur 40 vienkāršus jautājumus.	inteliģence	40
2.	IQ tests 2 tiešsaistē Nosakiet savu intelekta līmeni. IQ tests ilgst 40 minūtes un satur 50 jautājumus.	inteliģence	50	Sākt testu:
3.	Pārbaude uzlabo zināšanas par Krievijas Federācijas ceļa zīmēm, kuras apstiprina ceļu satiksmes noteikumi (SDA). Jautājumi tiek ģenerēti nejauši.	zināšanas	100
4.	Pārbaudiet zināšanas par pasaules valstīm pēc karogiem, atrašanās vietas, apgabala, upēm, kalniem, jūrām, galvaspilsētām, pilsētām, iedzīvotājiem, valūtām	zināšanas	100
5.	Nosakiet sava bērna raksturu, atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	raksturs	89
6.	Nosakiet bērna temperamentu, atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	temperaments	100
7.	Nosakiet savu temperamentu, atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	temperaments	80
8.	Nosakiet sava rakstura tipu, atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	raksturs	30
9.	Nosakiet sev vai bērnam vispiemērotāko profesiju, atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģijas jautājumiem	profesija	20
10.	Nosakiet savu komunikācijas prasmju līmeni, atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	sabiedriskums	16
11.	Nosakiet savu vadības spēju līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršiem jautājumiem.	vadība	13
12.	Nosakiet sava rakstura līdzsvaru, atbildot uz mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa vienkāršiem jautājumiem.	raksturs	12
13.	Nosakiet savu radošuma līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršiem jautājumiem.	iespējas	24
14.	Nosakiet savu nervozitātes līmeni, atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	nervozitāte	15
15.	Nosakiet, vai esat pietiekami uzmanīgs, atbildot uz mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa vienkāršiem jautājumiem.	uzmanīgums	15
16.	Nosakiet, vai jums ir pietiekami stipra griba atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	gribas spēks	15
17.	Nosakiet savu redzes atmiņas līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa jautājumiem.	atmiņa	10
18.	Nosakiet savas atsaucības līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	raksturs	12
19.	Nosakiet savu tolerances līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa jautājumiem.	raksturs	9
20.	Nosakiet savu dzīvesveidu, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa jautājumiem.	raksturs	27

Vai vēlaties pārbaudīt, cik uzmanīgs esat? Īpaši uzmanības testi attēlos studentiem ļaus jums to izdarīt. Aizraujoši, krāsaini, ar trikiem - tie liks pārbaudīt arī savu redzes asumu un spēju pamanīt mazākās detaļas tur, kur tās no pirmā acu uzmetiena neeksistē.

Šajā rakstā jūs uzzināsit:

Uzmanība ir ļoti svarīgs rādītājs, kas ir viens no veiksmīgas skolas gaitas nosacījumiem. Ja jums tas ir, jūs varat atņemt labu zināšanu bagāžu no nodarbības un mājās varat atkārtot tikai apgūto materiālu. Bet, ja viņa tur nav, ir grūti: ir grūti atcerēties skolotāja skaidrojumu, un mācību grāmatās viņi raksta pārāk gudros, pilnīgi nesaprotamos vārdos. Mēs piedāvājam studentiem iziet cauri, kas ļaus viņiem saprast, cik attīstīta ir šī psihiskā spēja. Ja tiekat galā ar uzdevumiem, nav par ko uztraukties. Ja vairāk nekā puse no attēliem radīja grūtības, iespējams, nāksies praktizēt šo indikatoru.

Testa numurs 1. Atrodiet sirdis

Šis lūdz studentus atrast 7 sirdis visbiežāk sastopamajā dabas attēlā. Lai varētu redzēt noteiktu formu starp kontūrām, ir svarīga prasme ievērot.

Uzmanības pārbaude "Atrodi sirdis"

Atbilde.

Uztveres orgāni vienlaikus aptver tikai 7-9 stimulus. Tāpēc garus teikumus auss uztver tik slikti. 50% cilvēku nesaprot to nozīmi, ja tajos ir vairāk nekā 13 vārdi. Bērni līdz 7 gadu vecumam nevar uztvert teikumus, kas ir garāki par 8 vārdiem.

Testa numurs 2. Kafijas dārgums

Šis iesaka atrast 3 mazuļa sejas un 3 mārītes starp šo kafijas dārgumu. Tas ir daudz grūtāk nekā iepriekšējais uzdevums. Tur bija lieli priekšmeti, un šeit - sīkas detaļas, no kurām acis ātri nogurst.

Uzmanīgs tests "Kafija"

Atbilde.

Atbilde uz uzmanības pārbaudi

Tests Nr. 3. Neredzama maskēšanās

Šajā skolā uzmanības pārbaude attēlā jāredz divi slēpjas karavīri maskēšanās formās. Šis uzdevums ir ne tikai uzmanībai un novērošanai, bet arī redzes asumam, spējai uztvert dažādus krāsu toņus.

Modrības tests "Maskēšanās"

Atbilde.

Līdzīgi uzmanības testi bērniem var rīkot skolās. Tos organizē skolotāji un psihologi. Tie palīdz noteikt novērošanas pakāpi, kas ir ļoti svarīga izglītības procesā. Pamanot mazākās detaļas, spējot atrast atšķirības, kas no pirmā acu uzmetiena neeksistē - visas šīs prasmes un iemaņas ir jāattīsta skolas vecumā, lai tās noderētu nākotnē. Starp citu, dārgie studenti, jūs varat pārbaudīt ne tikai savus draugus, bet arī vecākus. Iespējams, ka šajā jautājumā būsi labāks par viņiem.

Testi, īpaši intelektuālie testi, ir svarīgi darba devējiem, kā arī pretendentiem, jo ir interesanti un noderīgi zināt savu IQ līmeni, novērtēt matemātikas, loģikas un informācijas asimilācijas spējas. to psiholoģiskie testi ir saprotami tikai profesionāliem psihoanalītiķiem, un ar Eizenka vai citiem līdzīgiem testiem ir vieglāk - es uzrakstīju, redzēju novērtējumu, sapratu savu līmeni un to, kas jāpievelk.

Darba devējiem uzmanības testi darbā pieņemšanas laikā palīdz pārbaudīt nevis kaut ko konkrētu, bet gan noskaidrot, cik labi kandidāts asimilē jaunus datus, ātri atrod asociācijas. Tas neattiecas uz profesionālajām prasmēm, tās tiek pārbaudītas citos posmos, taču, ja pretendents nespēj saprast loģiskos sakarus, uzreiz nolasa mazus tekstus, viņš tiek automātiski izslēgts un vienkārši nesasniedz profesionālo spēju pārbaudi.

Kas ir uzmanības testi?

Lieli vietējie uzņēmumi, starptautisku augstāko korporāciju filiāles, pieņemot darbā, lielākoties izmanto SHL, Kenexa, Talent Q testus. Šie testi sastāv no verbālām, skaitliskām, abstraktām loģiskām daļām, un var uzskatīt par loģiskiem un mutiskiem testiem uzmanības testi, uzdevumi.

Ja mēs runājam par uzņēmumiem, kas izmanto šādu testēšanu, to ir daudz, un katru mēnesi arvien vairāk. Visas aizjūras korporāciju filiāles izmanto SHL vai Talent Q testus, kur viena daļa ir skaitliskas problēmas, otra - mutiska vai loģiski uzdevumi... Mēs varam teikt, ka katrs kandidāts uz atklātiem amatiem šajos uzņēmumos veic uzmanības pārbaudi, jo viņš noteikti izpildīs mutiskus vai loģiskus testus. Arī vadošie uzņēmumi Ukrainā, Krievijā, Kazahstānā jau ilgu laiku izmanto testēšanu, arvien vairāk vidēja līmeņa uzņēmumu atlases procesā iekļauj testus.

Bankas, enerģētikas uzņēmumi, celtniecības, transporta, mārketinga firmas un automašīnu ražotāji pievienojas uzmanības pārbaužu rindām darbā pieņemšanā, un darba meklētājiem tam jābūt gataviem.

Uzmanības testu struktūra

Lai gan, risinot verbālos un loģiskos testus, ir jāizmanto loģika, ārēji tie un informācijas aizpildīšanas ziņā radikāli atšķiras. Verbālās problēmas ir mazs teksts ar tekstuāliem apgalvojumiem, loģiski piemēri sastāv no attēlu sērijas, un atbilde ir vēl viens attēls no zemāk redzamajiem. Verbālais uzdevums ir teksts, loģiskais - grafiskais attēlojums.

Ietver tekstu par konkrētu tēmu, kurā informācija attiecas tikai uz viņu. Tad ir paziņojumi par konkrētu tēmu, un testa kārtotājam katrs ir jāatzīmē kā “patiess”, “nepatiess”, “neinformatīvs”. Teksti ir diezgan sarežģīti, tie var būt zinātniski, medicīniski, psiholoģiskās tēmas, un pēc minūtes pieteikuma iesniedzējam ir jāsaprot informācijas nozīme un pēc tam joprojām jāsaprot saistība starp apgalvojumiem un noteiktām teksta vietām, lai norādītu, vai tie ir patiesi vai neinformatīvi.

Loģiskie piemēri sastāv no vairākiem attēliem, kas parāda ģeometriskas figūras, mainās saskaņā ar noteiktiem likumiem, un zemāk ir virkne skaitļu, no kuriem vienam vajadzētu turpināt secību. Uzdevumi ir arī diezgan sarežģīti, it īpaši, ja attēlos ir ievietotas vairākas figūras, "iebūvētas" vienā, un tās tiek pārveidotas savā veidā. Vēl 20. gadsimta 30. gados ievērojami zinātnieki Penrose un Raven izstrādāja progresīvas matricas, kas ir ļoti līdzīgas mūsdienu loģiskajiem testiem, un viņi novērtēja trīs smadzeņu darbības procesus - apzinātību, uztveri, domāšanu.

Uzmanības pārbaudes, piesakoties darbam, iespējams, pat nav plānots norakstīt vai kaut kā apiet, šie piemēri gandrīz nekad netiek atkārtoti, jo to ir tūkstošiem datu bāzē, un, piemēram, Talent Q ir izveidojis dinamisku sistēmu, kas maina uzdevumu sarežģītības pakāpi tieši testēšanas laikā. Ikviens, kurš ir redzējis abstraktus loģiskus uzdevumus, saprot arī kaut ko iegaumēt bezjēdzīgi, kad katrs jauns piemērs ir attēlu sērija, kas neatšķiras no iepriekšējām, un jums ir jāmeklē attiecības starp tām, kamēr ir laiks.

Svarīgi, tas pēdējie gadi testēšana tiek veikta, izmantojot internetu, tāpēc jūs varat trenēties arī attālināti, un šo iespēju nodrošina daži darba devēji (lielie 4 uzņēmumi, citas starptautiskas korporācijas) vai daži risinājuma kolekciju izstrādātāji. Darba devēju izlases testi parasti ir daudz vienkāršāki nekā "oriģinālie", taču jūs varat saprast materiāla struktūru, veidu, kā to pasniegt, bet, lai atrisinātu sarežģītas problēmas, labāk ir iegādāties kolekciju, kurā ir atbildes uz problēmām un paskaidrojumus.

Īpaši jāstrādā pie uzmanības, piemēram, loģiskie testi ar attēliem rada grūtības pēdējā posmā, kad cilvēka smadzenes ir nogurušas un nespēj atšķirt secības, lai gan pirmie testa piemēri tika sniegti pavisam vienkārši. Veicot verbālus uzdevumus, var rasties arī līdzīgas grūtības, jo jums ir jāizlasa nepazīstams teksts un pēc tam joprojām jācenšas tajā atrast konkrētu informāciju, kas apstiprina vai atspēko sastādītāju spriedumus.

Katrs pretendents var sasniegt vislabākos rezultātus, tāpēc jums vienkārši jātrenējas, jāizmanto visi pieejamie verbālo un loģisko testu piemēri un nav jāpaļaujas uz draugu palīdzību.

Personāla atlases HR speciālista darbā ļoti palīdz dažādu testu izmantošana. Testi palīdz objektīvi salīdzināt kandidātus savā starpā. Pārbaudes palīdz izvairīties no vervētāja subjektivitātes pret pretendentu. Testi palīdz pārbaudīt tās prasmes vai zināšanas, kuras intervijas laikā nevar pārbaudīt citādi. Pārbaužu galvenā prasība ir derīgums. Šim terminam krievu valodā nav saprotama tulkojuma vienā vārdā, tāpēc tiek izmantota angļu valoda. Tas nozīmē sekojošo: "šī ierīce patiešām mēra to, kas tai būtu jāmēra."

Ir svarīgi brīdināt HR iesācējus - atsauksimies uz citātu no A.A.Krymova grāmatas. "":
“Patiesībā testu izmantošana ir noderīga tikai kopā ar citiem, pazīstamākiem atlases rīkiem: biogrāfijas analīzi, intervijām, novērošanu. Bet pastāv arī briesmas: izlasot testa interpretāciju, jūs varat iegūt "halo efektu", tas ir, sākt skatīties uz cilvēku, izmantojot testa rezultātus. Tāpēc labāk vispirms runāt ar personu un tad pārbaudīt: šeit tests drīzāk palīdzēs apstiprināt vai noliegt jūsu personīgos iespaidus. "

Šodien mums ir - uzmanības testi... Tos var izmantot sekretāru, personīgo asistentu, dažāda veida lietvežu, to pašu personāla inspektoru atlasē (papildus profesionālo zināšanu pārbaudei) un citiem speciālistiem, kuru pienākumos ietilpst darbs ar dokumentiem un citiem datiem, kuriem nepieciešama koncentrēšanās.

Visbiežāk tiek izmantota Minstebergas tehnika. Šīs metodes mērķis ir noteikt uzmanības selektivitāti un koncentrāciju. Testu izstrādāja vācu-amerikāņu psihologs Hugo Munsterbergs (1863-1916), pārstāvis praktiskā psiholoģija(psihotehnika), kas pasniedza Hārvardas universitātē.
Minsterbergs pētīja jautājumus par uzņēmumu vadību, profesionālo atlasi, profesionālo orientāciju, rūpniecisko apmācību, tehnoloģiju pielāgošanu cilvēka garīgajām spējām un citiem faktoriem, kas palielina strādnieku produktivitāti un uzņēmēju ienākumus. Minsterbergs saņēma par šo testu starptautiskais sertifikāts 1934. gadā Londonā, viņa metode joprojām ir ļoti populāra.

Testa labais ir tas, ka to ir viegli lietot, tas dod gandrīz tūlītēju rezultātu - no uzdevuma sniegšanas kandidātam līdz rezultāta iegūšanai nepieciešamas tikai dažas minūtes.

Minstebergas tehnika (uzmanības selektivitāte)

Metodikai - korekcijas testam ("Bourdon test") ir zināma popularitāte.
Uzmanības izpētes metode "Pierādījuma tests" - tika izveidota B. Burdona 1895. gadā. Eksperimentā subjektam tiek parādīta lapa ar dažām rakstzīmēm, kas atrodas nejauši. Tie var būt cipari, burti, ģeometriskas formas, miniatūri zīmējumi. Priekšmeta uzdevums ir atrast noteiktu zīmi un kaut kā to izcelt - uzsvērt, dzēst, atzīmēt. Kāda veida zīme un kas ir jādara, ir norādīts instrukcijās.

Burdona tests(tests un instrukcija Word formātā)

Vēl viens bieži lietots tests ir.
Pētījums tiek veikts, izmantojot īpašas veidlapas ar 25 sarkaniem un 24 melniem cipariem. Subjektam vispirms jāatrod melni skaitļi augošā secībā, pēc tam sarkani skaitļi dilstošā secībā.

Sarkanmelna galda tehnika (pārslēdzot uzmanību)(tests un instrukcija Word formātā)

Burdona tests (DOC 58 Kb)
Minsterbergas tehnika (RTF 57.101 Kb)
Tehnika sarkani melns galds (pārslēdzot uzmanību) (RTF 72.123 Kb)

Lasiet arī

Atcerieties un atcerieties: mīti un fakti par atmiņu
Līdz šim nav pierādījumu, ka atmiņa ir neierobežota. Tajā pašā laikā mēģinājumi atrast atmiņas robežas bija neveiksmīgi. Kādi faktori negatīvi ietekmē mūsu spēju atcerēties? Kā interese un informācijas izmantošanas biežums ietekmē tās iegaumēšanas kvalitāti? Apskatīsim visizplatītākos mītus un maldus par mūsu atmiņas iespējām, sākot no garīgās attieksmes un uztura ietekmes uz atmiņas kvalitāti līdz atmiņas vecuma ierobežojumiem un izmantoto smadzeņu procentuālajai daļai.
Klausītāja spēks
Tā kā klausīšanās tiek uzskatīta par pašsaprotamu, daudzas saziņas problēmas ir saistītas ar to. No tiem varētu viegli izvairīties, ja cilvēki zinātu kāda cita runas uztveres pamatus. Parasts, nesagatavots klausītājs sapratīs un varēs saglabāt atmiņā tikai aptuveni 50% sarunas, un pēc 48 stundām šāds salīdzinoši zems rādītājs nokrītas līdz vēl nomācošākam 25% iegaumēšanas līmenim. Kā izvairīties no kļūdainiem un nepietiekamas klausīšanās radītiem nepareiziem aprēķiniem un kļūdām?

Raksti šajā sadaļā

Personības psihotipizēšanas tehnika kā instruments personāla speciālistiem un personāla dienestiem
Cilvēkresursu nodaļas vai personāla nodaļas efektivitātes uzlabošana ir jautājums, ka vadītājs gandrīz jebkura liela vai vidējs uzņēmums pārdomā darba nedēļa ne reizi. Mūsdienu personāla dienests (cilvēkresursi) darbojas daudzuzdevumu režīmā. Viņas darbinieki ...
Kā ar savām rokām izgatavot darba futrāļus: soli pa solim
"Lietas" (no angļu valodas gadījuma pētījuma - konkrēta gadījuma analīze) ir viena no metodēm personāla novērtēšanai dažādiem mērķiem, sākot no kandidātu piemērotības darbam līdz paaugstināšanai amatā līdz vadošiem amatiem. Tas tika izgudrots 1860. gadā Hārvardā ...
Psihogeometrija vai kāda forma ir jūsu kandidāts?
Psihologi ir izstrādājuši diezgan daudz rakstura un personības tipoloģijas, jo īpaši - un saistībā ar VIP amatu pretendentu novērtējumu. Kurš ir labāks? Atbilde ir vienkārša: tas, ar kuru jūs zināt, kā strādāt. Es iesaku jums apgūt vienkāršu ...
Lietas metode kā viena no personāla novērtēšanas metodēm
Krievijas uzņēmumos arvien populārāka kļūst personāla novērtēšana, izmantojot uz gadījumu balstītu metodiku. Personāla darbinieki pakāpeniski pāriet no atlases anketām uz ekspresnovērtējumu, izmantojot projektīvās metodes. Es jau sen to secināju projektīvās tehnikas personāla atlasē ir vairākas priekšrocības
Sekretāru lietas
Lasītprasmes novērtējums Uzaiciniet intervēto kandidātu sekretāra amatam pabeigt jebkuru no interaktīvajiem diktātiem, kas tiek piedāvāti vietnē gramota.ru. Jums vajadzētu sekot saitei uz vietni http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, atlasīt tekstu, aizpildīt tukšās šūnas, izvēloties vienu ...
Populāras kandidātu novērtēšanas metodes
Ieslēgts pašreizējais posms Ekonomikas attīstībā priekšplānā izvirzās cilvēkresursi, kas pēc to nozīmīguma pārspēj finanšu, materiālos, tehnoloģiskos un informācijas resursus. Lai efektīvi izmantotu organizācijas cilvēcisko potenciālu, atlases laikā ir pareizi jānovērtē kandidāti. Ir daudz metožu ...
Tests algu grāmatvedim
Gadījums: kad uzņēmumam ir jāmaksā slimības atvaļinājums par atkāpušos darbinieku? Tālāk ir precizēti jautājumi, kas jāuzdod pieteikuma iesniedzējam, un pareizās atbildes uz tiem: Jautājums: Slimības atvaļinājums ir atvērts 30 kalendāro dienu laikā no ...
Revidenta pārbaude
1. jautājums. No šādām apgrozāmo līdzekļu sastāvdaļām izvēlieties likvīdāko: a) debitoru parādi b) nauda c) krājumi Likviditāte - aktīvu spēja pārveidoties ...
Personāla novērtējums: paziņa nav akla
Personāla novērtēšana nav mode, bet gan objektīva nepieciešamība, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, apsverot kandidātus paaugstināšanai amatā, uzņēmuma reorganizāciju, optimizējot vadības struktūru un izvēloties motivācijas veidus. Personāla novērtējums vienmēr ir veikts, bet līdz nesenam laikam tas neeksistēja efektīvas metodes; bija jāpaļaujas tikai uz vadītāja vai personāla virsnieka subjektīvo pieredzi. Taču apstākļi mainās, un principi, kas ir nesatricināmi daudzus gadus, ir izrādījušies neefektīvi, un bizness, kas balstīts uz šādā veidā izveidotu komandu, ir nekonkurētspējīgs.

Neticami fakti

Vai jūs pievēršat uzmanību detaļām? Vai arī jūs esat pilnīgi neievērojošs cilvēks?

Vienkāršs tests var pateikt, cik uzmanīgs jūs esat.

Pārbaudiet savu uzmanību. Apskatiet abus attēlus.

Uzmanības pārbaude

1. Atrodiet vienu un to pašu objektu divos attēlos:

Abos attēlos atkārtojas tikai viens objekts. Vai varat atrast un noteikt, kurš elements atkārtojas divos attēlos?

Ja jūs to varat izdarīt vienas minūtes laikā, Uzskatiet sevi par ļoti vērīgu. Tātad, vai jums izdevās atrast attēla dublikātu?

Un šeit ir vēl daži uzmanības novēršanas uzdevumi attēlos. No pirmā acu uzmetiena šāda veida uzdevumi šķiet vienkārši, taču tie ļoti skaidri nosaka jūsu uzmanības līmeni.