Отмяна на почивните дни по време на войната. Имаше ли работа по време на Втората световна война без почивки и почивни дни? Съкращаване на работната седмица при болшевиките

Вероятно всеки от читателите на моя ЖЖ ще може да си припомни някой филм или епизод от книга, който описва нещо подобно:
„Ние, тийнейджърите, бяхме изпратени да работим в магазина. Студът е ужасен, а дрехите са безполезни. Те работеха наравно с възрастните. Уморен невероятно. Често не оставаше сили дори да отидеш в казармата. Заспаха точно там, при машината, а когато се събудиха, пак се хванаха за работа. "
Сега са разкрити много митове за Великата отечествена война. И реално, и въображаемо. Нещо повече, с явно преобладаване на псевдоразкриване. Но има редица случаи, когато критиката към съветската пропаганда е напълно оправдана. Например в съветските филми, романи и мемоари на участниците всички германци със сигурност имат „щурмови пушки Шмайсер“ и са на мотоциклети, докато нашите имат три линии, и то пеша и т.н.
Сега повечето хора, които се интересуват от история, знаят: това е мит!
Но що се отнася до работата в тила, съветските митове се оказаха по -упорити. Най-вече защото тези митове въртят антисъветската пропагандна мелница.
Съветските пропагандисти -мемоаристи свършиха цялата мръсна работа за либералите и фашистите - те убедиха общественото мнение, че трудът през военните години е разрушително роб. И не социалистическата икономика спечели войната, както увери И. В. Сталин, а тоталитарният режим.
Както знаете, робският труд е напълно неефективен. Това през военните години беше убедително доказано от милиони военнопленници и остарбайтери в Третия райх.
Защо СССР, който имаше много по -слаба икономика от Третия райх, спечели победа в индустриалната конфронтация?
На този въпрос като цяло се обръща малко внимание. Ще засегна само малка част от този голям проблем. Нека поговорим за почивките и почивните дни в индустриалните предприятия по време на Великата Отечествена войнав тръбните предприятия на Урал.
За да се разбере ситуацията, трябва да се каже, че трудовите отношения по време на Втората световна война бяха до голяма степен уредени с предвоенния указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 26 юни 1940 г. Сред тези, които не са го чели, има много приказки и приказки. Както знаете, указът е реакция на избухването на Втората световна война. Някои точки от това постановление са валидни и до днес. Например през 1940 г. работният ден на работниците се удължава от седем на осем часа, а на служителите правителствени агенцииот шест до осем. В повечето институции и организации в Русия осемчасовият работен ден остава в момента, въпреки че Втората световна война приключи отдавна.

Право ли беше съветското ръководство да премахне 6-часовия работен ден за държавните служители през 1940 г.?
Струва ми се - правилно.
Вероятно е важно също да запомните, скъпи читателю, че тиранинът Сталин през годините на индустриализация принуди нашите бащи и дядовци да изграждат социализъм в продължение на 6-7 часа на ден!
И колективните фермери - 60 работни дни годишно!

Постановлението обаче предвижда и действителни ограничения на свободите. Например на служител беше забранено да се премества от едно предприятие в друго без разрешение на ръководството, бяха установени наказания за отсъствия и закъснения.
Накратко, промишлеността премина в полувоенно положение.
Няма да се занимавам допълнително с безплатно преразказване. Постановлението е малко и всеки може да го прочете.
Честно признавам, че в моите статии и доклади често използвам фрази, че през военните години работниците са работили без почивни дни, ваканции и извънреден труд.
И като че ли това е правилно. Но се оказва невярно, ако не сложите думите „понякога“, „често“ и т.н.
Всъщност имаше ваканции и почивни дни, а има доста.

Ще направя резервация веднага: няма да поставя под въпрос подвига на работниците от домашния фронт. Опитвам се да докажа, че нашият тил се оказа по -силен от европейския, не само благодарение на отдадеността, но и благодарение на социалистическата система на производство.

Първият пример: през 1944 г. в ливарната на Билимбаевски тръби средният брой работници годишно е 381 души.
През годината всички служители са ползвали 595 човекодневни редовни ваканции.
Празниците и почивните дни от всички работници са използвали 13878 човекодни.
В допълнение, 490 дни непланирани ваканции бяха осигурени от администрацията на централата.
Чрез просто разделяне установяваме, че за всеки работник е имало около 3 дни отпуск и 36 почивни дни и почивни дни... Тези. средният работник на BTZ не е ходил на работа практически на всеки 9 -ия ден!
Имаше и прогули, отсъствия поради болест, прогули ...
Ако ги прочетете, тогава всеки пети ден ще има отсъствия.

Трудно ми е да кажа колко равномерно бяха разпределени почивните дни между работниците на БТЗ, но фактът, че твърдението за работа без почивни и почивни дни е невярно, е неоспорим. Те могат да ми възразят, че през 1944 г., след напускането на авиационните предприятия, реконструкцията все още продължаваше в BTZ и примерът не е типичен.
Добре, нека да разгледаме доклада на Старотрубния завод за 1944 г. Средният брой изходи на работник в завода в Старотрубни през 1944 г. е 296,5, а през 1945 г. - 285,1.
Средно работниците в Старотрубния завод не са ходили на работа през 1944 г., почти всеки пети ден! През 1941 г. всеки четвърти (шест месеца бяха мирни). И през 1945 г. отсъствията паднаха на 4,5 дни (отново шест месеца бяха мирни)!
Тези. да работиш седем дни в седмицата по време на войната е мит! Да, и би било смешно да се мисли, че такава висока производителност на труда, която беше показана от съветските предприятия през Втората световна война (предвид слабостта материална базаи ниската квалификация на работниците, сред които имаше много жени и юноши), биха могли да бъдат постигнати чрез саморазрушителен труд.

Опонентите ми обаче имат друг аргумент - извънреден труд. Да речем, те са работили седем дни в седмицата, след което, разбира се, са се разболявали, са си почивали, почивали през уикенда, са си легнали, така че е дошъл определеният брой почивни дни.
Това обаче също не е вярно.
В BTZ през 1944 г. 7,85% извънреден труд е отработен от всички работници за цялото работно време за годината.
В STZ имаше още по -малко извънреден труд. Средно през 1944 г. е имало 15,7 часа извънреден труд на работник и 10,8 часа през 1945 г.
Освен това главите не бяха потупвани по главата за извънреден труд. В резултат на това през 1945 г. в PSTZ беше възможно да се оставят работници за извънреден труд само по лична заповед на директора и само в изключителни случаи.

Аз лично правя извода от всичко по -горе, че дори в тези сурови условия, когато СССР водеше най -тежката война в историята, предприятията в страната направиха всичко възможно да запазят човешките условия за работниците. Разбира се, случвало се е да замръзват, случвало се е да остават за извънреден труд, случвало се е да не получават почивен ден дълго време ...
Войната беше ужасна, имаше най -различни неща. Въпреки това, ако например през военните години 100 000 войници на Червената армия са били ранени в ухото в битки, това не означава, че германците са стреляли изключително в ушите.

Между другото, има и друга много "болезнена тема" за работата на тила по време на Втората световна война - наказанието за закъснението. В края на краищата има мит, че тъй като законът позволява съдебно преследване за единственото забавяне, тогава практиката на правоприлагащите органи трябва да каже същото. Но ще пиша за това друг път ...

Днес бих искал отново да се обърна към темата „робски труд в СССР“ по време на Великата отечествена война. Според многобройните описания на либерални историци, СССР спечели икономическа победа над Третия райх благодарение на използването на робски труд на цялото население. съветски съюз... И "чудото на съветската евакуация" на съветската индустрия във вътрешността на страната стана възможно само поради факта, че СССР беше "един голям гулаг". Всичко това, меко казано, не е вярно. Искам да покажа това с примера за продължителността на работния ден.

Според данните, представени в статията на Л.А.Баранова. « В продължение на работния ден в московските фабрики и фабрики в края на XIX- началото на ХХ век. " накраяXIX век, горната граница на продължителността на работния ден в Русия беше официално определена на 11,5 часа. Собствениците на фабрики и фабрики в по-голямата си част не спазиха тази инструкция и работният ден често продължаваше 13-14 часа.
Според статистически компилации Руската империяПреди началото на войната продължителността на работния ден за по -голямата част от индустриалните работници варираше от 9 до 11 часа. В същото време, вероятно, в официалните колекции цифрите бяха дадени „облагородявани“, а продължителността на работното време беше още по -висока.

Да, „френските пекари“ ще ми простят, но гледайки напред, трябва да признаем, че в имперска Русия, в мирно време, експлоатацията беше много по -тежка, отколкото в СССР през военните години.
Русия се оправдава само с факта, че в други големи капиталистически страни от този период положението е било с такива съпруги или не много по -добро.
В мирно време собствениците на предприятия изцеждаха от работниците всичко, което можеха.
Следователно, когато войната започна, беше почти невъзможно да се „довърши“.
Като цяло нито водната страна, основният участник в Първата световна война, не успя да увеличи сериозно производството, като удължи работния ден.
Това е една от причините Първата световна война да се превърне в война за изтощение.
През междувоенния период на революцията и социални конфликтидоведе до факта, че продължителността на работния ден в повечето страни е сериозно намалена. По-специално в СССР беше въведена шестдневна работна седмица, а продължителността на работния ден беше ограничена до 6-7 часа.
Мисля, че това е важно да се помни: през годините на индустриализация съветските граждани имаха по -кратък работен ден, отколкото сега!
Бих искал да попитам „френските пекари“: бихте ли искали да орете за капиталиста по 14 часа на ден, да се приберете у дома, да изпаднете от умора и да чуете с цялата си душа колко приятни са вечерите в Русия или все пак да изградите социализъм за 7 часа на ден в "тоталитарен" СССР?

Увеличаването на работното време започна в навечерието на голяма война v различни страни v различни години... В много европейски страни това се случи веднага, когато Хитлер дойде на власт в Германия.
Така че във Франция индексът работно време с 1936 На 1939 G. се е издигнал с 100 преди 129. V редица от индустрии индустрия работник ден беше се увеличи до 10 часа... И въпреки че законът за 40-часовата работна седмица беше официално запазен, той претърпя значителни промени: плащането на извънредните часове беше намалено, седмицата с два почивни дни беше отменена.

Финландските жени шият камуфлажни палта

Подобни процеси протичаха в Германия. Фашистката държава се готвеше за война.Законът от 4 Септември 1939 G. относно организация военни икономиката отменен всичко провизии О осигуряване ваканции, относно ограничаващо работник време, а предприемачи бих могъл нараства работник ден преди 10 часа. Всъщност той често продължи преди 11 — 12 часа.
Продължителността на работния ден за работниците в германската индустрия обаче е доста мътна. Така, според съветския историк Фомин В.Т. увеличаването на работното време в Германия е станало през септември 1939 г., според друг съветски историк Г. Л. Розанов. законът за 10-часовия работен ден в Германия е приет през 1938 г.
И съвременните германски историци твърдят максимална продължителностработното време в Германия е през 1941 г. и е 49,5 часа. Вярно е, че в същото време едновременно се признава, че в някои клонове с особено важна военна гледна точка продължителността работна седмицадостигна 50,3 часа. Последната цифра вероятно е по-близо до истината и с 5-дневна седмица тя ще бъде малко над 10 часа.

Както и да е, в Германия има увеличаване на работното време. И индустриалната криза, която се наблюдаваше в първата световна войнане се случи.
Това трябва да се отбележи: по време на Първата световна война продължителността на работния ден в промишлеността в много страни намалява или остава на същото ниво. По време на Втората световна война продължителността на работния ден се увеличава в почти всички страни - участници във войната.

Японки на работа


В Япония през военните годиниРаботният ден продължава най -малко 12 часа; чести са случаите, когато работниците са принуждавани да работят 450 часа на месец, тоест 15 часа на ден, седем дни в седмицата. ДА СЕ1944 pПродължителността на работния ден дори за тийнейджъри е 10 часа, но предприемачите имат право да оставят студентите за 2 часа извънреден труд без допълнително заплащане, което е трябвало да послужи като проява на патриотизъм на учениците.

В окупираната част на Франция работният ден също се е увеличил. В някои отрасли на индустрията той достига 10 - 12 часа.
Трябва обаче да се признае, че повечето от французите под окупация са работили по -малко от своите окупатори. Работният ден рядко надвишава 8,5 часа.
В същото време заплатите бяха „замразени“.
Продължителността на работния ден също се увеличава до 10 часа на ден в редица индустрии във фашистка Италия.

Сглобяване на бойци в италиански завод

Е, сега нека поговорим за СССР.
Според съветската статистика, която всички са обичали да сравняват с 1913 г., през 1928 г. работникът е работил 7,73 часа (срещу 10 часа през 1913 г.), подрастващите са работили 5,33 часа през 1928 г. (срещу 9,86 през 1913 г.) ...
През 1932 г. страната преминава към 7-часов работен ден и средна продължителностработното време е намалено до 7,09 часа.

През 1940 г. заплахата от избухването на голяма война принуди СССР да удължи работния ден. Съветската индустрия премина на седемдневна седмица (броят на почивните дни беше намален) и на 8-часов работен ден.
След избухването на войната през 1941 г. на управителите на заводи е било позволено да налагат извънреден труд до 3 часа на ден. Следователно, по указание на ръководството, работният ден може да бъде удължен до 11 часа.
Още веднъж искам да отбележа: максималният работен ден през военните години в предприятията в "тоталитарния" СССР по правило беше по -малък, отколкото в годините на мир при Свети Николай, мъченик.

В различните години на войните, в индустрията на СССР, беше разработено различно количество извънреден труд. Най -голям брой от тях падат през 1942 и 1943 г., най -трудни и гладни. Хората, страдащи от недохранване, или дори пациенти с дистрофия, са инжектирани за 11 или повече часа.
Например в завода в Первоуралск Новотрубний през 1943 г. само 32% от общия брой на служителите са имали работен ден от 8 часа. Останалите имаха работен ден от 9 часа или повече.

Обработка на тръби в PNTZ

Усилената работа, извънредният труд и грипът през есента и зимата на 1943 г. сериозно развалят производствените показатели на завод 703.
От 1944 г. броят на извънредния труд започва значително да намалява. Причината за това е не само, че твърде дългият труд доведе до увеличаване на заболеваемостта, но и че се отрази неблагоприятно върху финансите на фабриките. Извънредният труд се плащаше с повишена ставка. И до края на войната населението вече е натрупало твърде много пари. Което не можеше да се използва, тъй като индустрията намали производството на потребителски стоки до границата, а храната се разпределяше според дажбените карти.
Пазарните цени бяха толкова високи, че повечето работници предпочитаха да спестяват, вместо да харчат.
В резултат на това през 1945 г. само 4,2% от работниците на PNTZ са имали извънреден труд (през 1943 г. - 68%). А 95,8% са имали нормален 8-часов работен ден!

От всичко казано по -горе е очевидно, че изключителните резултати в работата на тила на СССР и производството на оръжия не са „робски труд“, както пишат либералните историци за него, а по редица напълно различни причини.

Ще разгледам отново либералните митове.

Днес ще говорим за Указа на Президиума на Върховния съвет на СССР от 26.06.1940 г. „За преминаване към осемчасов работен ден, към седемдневна работна седмица и за забрана на неразрешено напускане на работници и служители от предприятия и институции. "

Днес този указ е представен, както следва:

Володя Резун-Суворов го проклина най-силно „Трудовото законодателство от 1940 г. беше толкова съвършено, че по време на войната не беше необходимо нито да се коригира, нито да се допълва.
И работният ден стана все по-пълен и по-широк: деветчасовият ден неусетно се превърна в десетчасов, след това-в единадесетчасов. И позволиха извънреден труд: ако искате да спечелите допълнителни пари, останете вечер. Правителството отпечатва пари, раздава ги на любителите на извънредния труд и след това изсмуква тези пари от населението с кредити за отбрана. И хората отново нямат достатъчно пари. Тогава правителството среща хората наполовина: можете да работите седем дни в седмицата. За влюбените. След това обаче беше въведено за всички - да работи седем дни в седмицата. "(" Ден М "http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Уикендът беше отменен.
През юни 1940 г. в съветската преса се появи призив към трудещите се с призив за преминаване към седемдневна работна седмица. Разбира се, това беше „инициатива отдолу“, подписана от стотици представители на съзнателно съсловни напреднали работници и прогресивна интелигенция. Останалата част от населението разбра, че войната предстои скоро. Трябва да се отбележи, че от началото на 30-те години в Съветския съюз е установена шестдневна работна седмица със седемчасов работен ден. В други страни те работеха повече-при шестдневен период работниците работеха по 9-11 часа на ден. На 26 юни 1940 г. с указ на Президиума на Върховния съвет на СССР са въведени осемчасов работен ден, седемдневна работна седмица и наказателна отговорност за закъснение за работа с повече от 21 минути. Уволнението по собствено желание е забранено. За работници и служители е установено наказателно наказание за нарушение трудова дисциплина... За закъснението за работа им бяха дадени пет години в лагерите, за спорове с властите можеше да се получи една година, а за брак - до десет години строг режим. През 1940 г. в Москва беше много лесно да закъснеете за работа - нямаше достатъчно обществен транспорт, крайградските влакове и автобусите не можеха да настанят физически всички пътници, особено в час пик. Хората висяха на купчини върху външни парапети, които понякога се откъсваха в движение и пътниците летяха под колелата. Понякога се разиграваха истински трагедии, когато безнадеждно закъснели хора се хвърляха под транспорта. Седем дни бяха отменени през 1946 г., а наказателната отговорност за закъснението - през 1956 г. “(списание„ Финанси “. Http://www.finansmag.ru/64351)

"...през 1940 г. в СССР бяха отменени почивни дни"(" От победа до поражение-една стъпка "http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Домашните борци срещу сталинизма не изостават
"Шест дни са 6 работни дни от 7 с един почивен ден, 7 дни са БЕЗ почивни дни!"(„На сталинистите: Указ, забраняващ неразрешено напускане на работници и служители от предприятия и институции“ http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Е, добре, има достатъчно примери, сега ще обясня.
Особеността на съветския календар от 30-те години беше, че имаше шестдневна седмица (така наречената шестдневна) с фиксиран ден за почивка, падащ на 6, 12, 18, 24 и 30 на всеки месец ( Използва се 1 март вместо 30 февруари, всеки 31 -и се счита за допълнителен работен ден). Следи от това могат да се видят например в кредитите на филма "Волга-Волга" ("първият ден от шестдневния", "вторият ден от шестдневния" и т.н.).

Връщането към седемдневната седмица се извършва на 26 юни 1940 г. в съответствие с постановлението на Президиума на Върховния съвет на СССР „За преминаване към осемчасов работен ден, към седемдневна работна седмица и относно забраната за неразрешено напускане на работници и служители от предприятия и институции. "
И Указът звучеше така:

1. За да се увеличи продължителността на работния ден на работниците и служителите във всички държавни, кооперативни и публични предприятия и институции:
от седем до осем часа - в предприятия със седемчасов работен ден;
от шест до седем часа - на работа с шестчасов работен ден, с изключение на професии с вредни условия на труд, съгласно списъците, одобрени от Съвета на народните комисари на СССР;
от шест до осем часа - за служители на институции;
от шест до осем часа - за лица над 16 години.
2. Да се ​​прехвърли работата във всички държавни, кооперативни и публични предприятия и институции от шестдневна на седемдневна седмица, като се брои седмият ден от седмицата - неделя - ден за почивка... http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

И така, преходът от шест- до седемдневен календар днес се използва активно от антисъветците като престъпление на сталинизма и поробване на работниците.

Изводи, както винаги, правим сами

Искането за изменение на комитета по пазара на труда на Руския съюз на индустриалците и предприемачите (RSPP) за около 60-часова работна седмица не идва от работодатели, а от работнически колективи, заяви в интервю бизнесменът Михаил Прохоров, който ръководи комитета с вестник „Комсомолска правда“.

В повечето случаи човешкият труд се измерва с работно време. Трудовото законодателство най -често използва мерни единици като работен ден (смяна) и работна седмица.

Допълнително намаляване на работното време е предвидено в Закона на РСФСР от 19 април 1991 г. „За увеличаване на социалните гаранции за работниците“. В съответствие с този закон работното време на служителите не може да надвишава 40 часа седмично.

Продължителността на ежедневната работа е 8 часа, 8 часа 12 минути или 8 часа 15 минути, а при работа с вредни условия на труд - 7 часа, 7 часа 12 минути или 7 часа 15 минути.

През април 2010 г. руският бизнесмен Михаил Прохоров предложи промяна на трудовото законодателство и въвеждане на 60-часова работна седмица вместо 40-часова. През ноември 2010 г. бюрото на Руския съюз на индустриалците и предприемачите одобри измененията на Кодекса на труда, които срещнаха ожесточена съпротива от страна на профсъюзите. По -късно обаче документът трябваше да бъде изпратен на руската тристранна комисия с участието на работодатели, синдикати и правителството.

Материалът е подготвен въз основа на информация от отворени източници