Онлайн тест за внимание. Тест за внимание

Психологически тест за определяне на нивото на вашата внимателност ще ви помогне да определите към коя от трите групи хора принадлежите: проницателни, внимателни или разсеяни хора. Нашият тест ще ви даде основание да мислите и да направите определени изводи за себе си. Отговорете на всички въпроси честно и без много да мислите. В края на теста ще получите оценка на вашето ниво на внимание с някои коментари. Нашият онлайн тест: [Тестът за внимателност] е напълно безплатен без SMS и регистрации! Резултатът ще бъде показан веднага след отговора на последния въпрос!

Тестът съдържа 15 въпроса!

Започнете теста онлайн:

Други онлайн тестове:

	Име на теста	Категория	Въпроси
1.	Определете нивото на интелигентност. Тестът за IQ продължава 30 минути и съдържа 40 прости въпроса.	интелигентност	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определете нивото на интелигентност. Тестът за IQ продължава 40 минути и съдържа 50 въпроса.	интелигентност	50	Стартиране на теста:
3.	Тестът подобрява познанията за пътните знаци на Руската федерация, одобрени от правилата за движение по пътищата (SDA). Въпросите се генерират на случаен принцип.	знания	100
4.	Тест за познаване на състоянията на света по знамена, местоположение, площ, реки, планини, морета, столици, градове, население, валути	знания	100
5.	Определете характера на вашето дете, като отговорите на прости въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	характер	89
6.	Определете темперамента на детето си, като отговорите на прости въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	темперамент	100
7.	Определете темперамента си, като отговорите на прости въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	темперамент	80
8.	Определете вашия тип характер, като отговорите на прости въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	характер	30
9.	Определете най -подходящата професия за вас или вашето дете, като отговорите на прости въпроси от нашата безплатна психология	професия	20
10.	Определете нивото си на комуникативни умения, като отговорите на прости въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	общителност	16
11.	Определете нивото на вашите лидерски способности, като отговорите на прости въпроси от нашия безплатен онлайн психологически тест.	лидерство	13
12.	Определете баланса на вашия герой, като отговорите на прости въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	характер	12
13.	Определете нивото на вашата креативност, като отговорите на простите въпроси от нашия безплатен онлайн психологически тест.	възможности	24
14.	Определете нивото на вашата нервност, като отговорите на простите въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	нервност	15
15.	Определете дали сте достатъчно внимателни, като отговорите на простите въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	внимателност	15
16.	Определете дали имате достатъчно силна волякато отговаряте на прости въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	силата на волята	15
17.	Определете нивото на зрителната си памет, като отговорите на въпросите на нашия безплатен онлайн психологически тест.	памет	10
18.	Определете нивото на вашата отзивчивост, като отговорите на въпросите на нашия безплатен психологически онлайн тест.	характер	12
19.	Определете нивото на толерантност, като отговорите на въпросите на нашия безплатен онлайн психологически тест.	характер	9
20.	Определете начина си на живот, като отговорите на въпросите на нашия безплатен онлайн психологически тест.	характер	27

Искате ли да тествате колко сте наблюдателни? Специални тестове за внимание в снимки за ученици ще ви позволят да направите това. Очарователни, цветни, с трикове - те ще ви накарат да изпробвате и зрителната си острота и способността да забелязвате и най -малките детайли там, където те, на пръв поглед, не съществуват.

В тази статия ще научите:

Вниманието е много важен показател, който е едно от условията за успешно обучение в училище. Ако е така, можете да вземете добър багаж от знания от урока и само да повторите материала, научен у дома. Но ако го няма, е трудно: трудно е да се запомни обяснението на учителя, а в учебниците пишат с твърде умни, напълно неразбираеми думи. Предлагаме на учениците да преминат през това, което ще им позволи да разберат колко развита е тази психическа способност. Ако се справите със задачите, няма за какво да се притеснявате. Ако повече от половината от снимките причиняват трудности, може да се наложи да практикувате този индикатор.

Тест номер 1. Намерете сърца

Този моли учениците да намерят 7 сърца в най -често срещаната картина на природата. Да можеш да видиш определена форма сред очертанията е важно умение за наблюдение.

Тест за съзнание „Намери сърца“

Отговор.

Перцептивните органи покриват само 7-9 стимула наведнъж. Ето защо дългите изречения се възприемат толкова слабо на ухо. 50% от хората не разбират значението им, ако съдържат повече от 13 думи. Децата на 7 години не могат да възприемат изречения с повече от 8 думи.

Тест номер 2. Кафено съкровище

Тази предлага да намерите 3 бебешки лица и 3 калинки сред това съкровище за кафе. Това е много по -трудно от предишното задание. Имаше големи предмети, а тук - малки детайли, от които очите бързо се уморяват.

Внимателен тест "Кафе"

Отговор.

Отговор на теста за съзнание

Тест No 3. Невидим камуфлаж

В това училище тест за вниманиетрябва да видите на снимката двама дебнещи войници в камуфлажни униформи. Тази задача е не само за внимателност и наблюдение, но и за зрителна острота, способност за възприемане на различни цветови нюанси.

Тест за бдителност "Камуфлаж"

Отговор.

Подобен тестове за внимание при децаможе да се провежда в училищата. Те се организират от учители и психолози. Те помагат да се идентифицира степента на наблюдение, което е много важно в образователния процес. Забелязване на най -малките детайли, възможност за намиране на различия, които на пръв поглед не съществуват - всички тези умения и умения трябва да се развиват в училищна възраст, така че да бъдат полезни в бъдеще. Между другото, скъпи ученици, можете да тествате не само приятелите си, но и родителите си. Възможно е по този въпрос да бъдете по -добри от тях.

Тестовете, особено интелектуалните, са важни както за работодателите, така и за кандидатите, защото е интересно и полезно да знаете вашето ниво на IQ, да оцените способността за математика, логика и усвояване на информация. то психологически тестовеса разбираеми само за професионалните психоаналитици, а с тестовете на Айзенк или други подобни е по -лесно - написах, видях оценката, разбрах нивото си и какво трябва да се подобри.

За работодателите тестовете за внимателност по време на наемане помагат да се провери не нещо конкретно, а да се установи колко добре кандидатът усвоява нови данни, бързо намира асоциации. Това не се отнася за професионалните умения, те се проверяват на други етапи, но ако кандидатът не е в състояние да разбере логическите връзки, незабавно да прочете малки текстове, той автоматично се елиминира и просто не достига до теста за професионални способности.

Какво представляват тестовете за внимание?

Големи местни компании, клонове на водещи международни корпорации, при наемане използват в по-голяма степен тестове от SHL, Kenexa, Talent Q. Тези тестове се състоят от словесни, цифрови, абстрактно-логически части и могат да се разглеждат логически и вербални тестове тестове за внимание. задачи.

Ако говорим за компании, използващи подобно тестване, има много от тях и всеки месец все повече. Всички клонове на задгранични корпорации използват SHL или Talent Q тестове, където едната част е числови проблеми, другата е устна или логически задачи... Можем да кажем, че всеки кандидат за отворени позиции в тези компании преминава тест за внимателност, тъй като той определено ще се изправи пред словесни или логически тестове. Водещи компании в Украйна, Русия, Казахстан също отдавна използват тестване, все повече фирми от средно ниво включват тестове в процеса на подбор.

Банките, енергийните компании, строителните, транспортните, маркетинговите фирми и производителите на автомобили се присъединяват към редицата тестове за съзнателност при наемането и търсещите работа трябва да бъдат подготвени за това.

Структурата на тестовете за внимание

Въпреки че е необходимо да се използва логика при решаване на словесни и логически тестове, външно те и дори по отношение на запълването с информация се различават коренно. Вербалните проблеми са малък текст с текстови изявления, логическите примери се състоят от поредица от картинки, а отговорът е друга картина от тези по -долу. Устната задача е текстът, логическата е графичното представяне.

Включва текст по конкретна тема, в който информацията засяга само нея. След това има изявления по дадена тема и изпитващият трябва да отбележи всеки като „вярно“, „невярно“, „неинформативно“. Текстовете са доста сложни, могат да бъдат научни, медицински, психологически темии след минута кандидатът трябва да схване смисъла на информацията и след това да разбере връзката между твърденията и определени места в текста, за да посочи дали са верни или неинформативни.

Логическите примери се състоят от няколко снимки, които показват геометрични фигури, променящ се според определени закони, а по -долу има редица цифри, една от които трябва да продължи последователността. Задачите също са доста трудни, особено когато в картините са поставени няколко фигури, „вградени“ една в една и те се трансформират по свой собствен начин. Още през 30 -те години на 20 -ти век изтъкнати учени Пенроуз и Рейвън разработиха прогресивни матрици, много подобни на съвременните логически тестове, и те оцениха три процеса на мозъчната дейност - съзнателност, възприятие, мислене.

Тестовете за внимателност при набиране на персонал може дори да не се планират да бъдат отписани или по някакъв начин заобиколени, тези примери почти никога не се повтарят, защото има хиляди от тях в базата данни, и например компанията Talent Q направи динамична система, която променя ниво на сложност на задачите още при тестване. Всеки, който е виждал абстрактни логически проблеми, също разбира безсмислието да запомня нещо, когато всеки нов пример е поредица от картини, които не са подобни на предишните, и трябва да търсите връзка между тях, докато има време.

Важно, че последните годинитестването се извършва чрез интернет, така че можете да тренирате и дистанционно, като тази възможност се предоставя от някои работодатели (компании от Big 4, други международни корпорации) или някои разработчици на колекции за решението. Примерните тестове от работодателите обикновено са много по -прости от „оригиналните“, но можете да разберете структурата, начина на представяне на материала, но за да решите сложни проблеми, е по -добре да закупите колекция, която съдържа отговори на проблеми и обяснения.

Особено трябва да работите върху вниманието, например логическите тестове със снимки причиняват трудности на последния етап, когато човешкият мозък се уморява и не е в състояние да различава последователности, въпреки че първите примери на теста са дадени доста просто. При словесни задачи също могат да възникнат подобни трудности, защото трябва да прочетете непознат текст и след това все пак да се опитате да намерите в него конкретна информация, която потвърждава или опровергава преценките на компилаторите.

Всеки кандидат може да постигне най -добри резултати, за това просто трябва да тренирате повече, да използвате всички налични примери на словесни и логически тестове и да не разчитате на помощта на приятели.

В работата на HR специалист при подбора на персонал използването на различни тестове е от голяма помощ. Тестовете помагат за обективно сравняване на кандидатите помежду си. Тестовете помагат да се избегне субективността към кандидата от страна на набиращия персонал. Тестовете помагат да се проверят онези умения или знания, които не могат да бъдат проверени по друг начин по време на интервюто. Основното изискване за тестовете е валидността. Няма разбираем руски превод на този термин с една дума, поради което се използва английският език. Това означава следното: „това устройство наистина измерва това, което трябва да измери“.

Важно е да предупредим HR начинаещите - нека се обърнем към цитата от книгата на А. А. Кримов. "":
„Всъщност използването на тестове е полезно само в комбинация с други, по -познати инструменти за подбор: анализ на биографията, интервюта, наблюдение. Но има и опасност: след като прочетете интерпретацията на теста, можете да получите „ефект на ореол“, тоест да започнете да гледате човек чрез резултатите от теста. Така че е по -добре първо да говорите с човека, а след това да тествате: тук тестът по -скоро ще ви помогне да потвърдите или отречете личните си впечатления. "

Днес имаме - тестове за внимание... Те могат да се използват при подбора на секретари, лични асистенти, различни видове чиновници, същите инспектори по човешки ресурси (в допълнение към проверката на професионалните знания) и други специалисти, чиито задължения включват работа с документи и други данни, които изискват концентрация.

Най -често използваната техника е Мюнстерберг. Техниката е насочена към определяне на селективността и концентрацията на вниманието. Тестът е разработен от немско-американския психолог Хюго Мюнстерберг (1863-1916), представител практическа психология(психотехника), преподавател в Харвардския университет.
Мюнстерберг изучава въпросите за управлението на предприятията, професионалния подбор, кариерното ориентиране, индустриалното обучение, адаптирането на технологиите към умствените способности на човека и други фактори за повишаване на производителността на работниците и доходите на предприемачите. Мюнстерберг получава за този тестмеждународен сертификат през 1934 г. в Лондон, методът му все още е много популярен.

Хубавото на теста е, че е лесен за използване, дава почти мигновен резултат - отнема само няколко минути от даването на задачата на кандидата до получаването на резултата.

Мюнстерберг техника (селективност на вниманието)

Методологията - Correction test ("Bourdon test") има известна популярност.
Методът за изучаване на вниманието "Доказателство тест" - е създаден от Б. Бурдон през 1895 г. В експеримента субектът се представя със страница, пълна с някои знаци, разположена на случаен принцип. Това могат да бъдат цифри, букви, геометрични фигури, миниатюрни рисунки. Задачата на субекта е да намери определен знак и по някакъв начин да го подчертае - да подчертае, изтрие, маркира. Какъв знак и какво трябва да се направи, е посочено в инструкциите.

Тест на Бурдон(тест и инструкции във формат Word)

Друг често използван тест е.
Изследването се извършва с помощта на специални формуляри с 25 червени и 24 черни числа. Субектът първо трябва да намери черни числа във възходящ ред, след това червени числа в низходящ ред.

Техника червено-черна маса (превключване на вниманието)(тест и инструкции във формат Word)

Тест на Бурдон (DOC 58 Kb)
Мюнстерберг техника (RTF 57.101 Kb)
Техника червено-черна маса (превключване на вниманието) (RTF 72.123 Kb)

Прочетете също

Помнете и помнете: митове и факти за паметта
Към днешна дата няма доказателства, че паметта е безгранична. В същото време опитите да се намерят границите на паметта също бяха неуспешни. Какви фактори влияят отрицателно върху способността ни да помним? Как интересът и честотата на използване на информацията влияят върху качеството на нейното запаметяване? Нека да разгледаме най -често срещаните митове и погрешни схващания за възможностите на нашата памет, от влиянието на психическото отношение и храненето върху качеството на паметта до възрастовите граници на паметта и процента на мозъка, който използваме.
Силата на слушателя
Тъй като слушането се приема за даденост, много комуникационни проблеми са свързани с него. Те биха могли лесно да бъдат избегнати, ако хората познават основите на възприемане на чужда реч. Един обикновен неподготвен слушател ще разбере и ще може да запази в паметта само около 50% от разговора, а след 48 часа такъв относително нисък показател пада до още по -потискащо ниво на запаметяване от 25%. Как да избегнем грешки и грешки, причинени от неадекватно и недостатъчно слушане?

Статии в този раздел

Техниката на психотипиране на личността като инструмент за HR специалисти и кадрови услуги
Подобряването на ефективността на HR отдел или HR отдел е въпрос, който ръководителят на почти всяка голяма или средна компанияобмисля работна седмицане веднъж. Съвременната HR услуга (Човешки ресурси) работи в многозадачен режим. Нейните служители ...
Как да направите работни калъфи със собствените си ръце: инструкции стъпка по стъпка
„Случаи“ (от английския казус - анализ на конкретен случай) е един от методите за оценка на персонала за различни цели, от годността на кандидатите за работа до резерва за повишаване до ръководни длъжности. Той е изобретен през 1860 г. в Харвард ...
Психогеометрия или каква форма е вашият кандидат?
Психолозите са разработили доста типологии на характера и личността, по -специално - и във връзка с оценката на кандидатите за VIP позиции. Кой е по-добър? Отговорът е прост: този, с когото знаете как да работите. Предлагам ви да овладеете прост ...
Методът на случая като един от методите за оценка на персонала
Оценката на персонала, използваща методологията, базирана на казуси, става все по-популярна в руските компании. Служителите по персонала постепенно преминават от въпросници за подбор към изразяване на оценка с помощта на проективни методи. За себе си отдавна съм заключил това прожективни техникипри подбора на персонал имат редица предимства
Делата на секретаря
Оценка на грамотността Поканете интервюирания кандидат за поста секретар да попълни някоя от интерактивните диктовки, представени на gramota.ru. Трябва да следвате връзката към сайта http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, да изберете текста, да попълните празните клетки, да изберете една ...
Популярни техники за оценка на кандидатите
На настоящия етапчовешките ресурси излизат на преден план в икономическото развитие, изпреварвайки по важност финансовите, материалните, технологичните и информационните ресурси. За ефективното използване на човешкия потенциал на организацията е необходимо правилно да се оценят кандидатите по време на подбора. Има много методи ...
Тест за счетоводител по заплати
Казус: Кога компанията трябва да плати отпуск по болест за напуснал служител? По -долу са изяснени въпроси, които кандидатът трябва да зададе, и правилните отговори на тях: Въпрос: Отпускът по болест е отворен в рамките на 30 календарни дни от ...
Одиторски тест
Въпрос 1. От следните компоненти на текущите активи изберете най -ликвидния: а) вземания б) парични средства в) запаси Ликвидност - способността на активите да се трансформират ...
Оценка на персонала: познанството не е сляпо
Оценката на персонала не е мода, а обективна необходимост при наемане на нови служители, разглеждане на кандидати за повишаване, реорганизиране на предприятие, оптимизиране на управленската структура и избор на форми на мотивация. Оценката на персонала винаги се е извършвала, но доскоро това не съществуваше ефективни техники; трябваше да разчита само на субективния опит на мениджъра или служителя по персонала. Но условията се променят и принципите, които са непоклатими в продължение на много години, се оказаха неефективни, а бизнес, базиран на екип, изграден по този начин, е неконкурентоспособен.

Невероятни факти

Обръщате ли внимание на детайлите? Или сте напълно незабележим човек?

Колко сте внимателни, един прост тест може да покаже.

Проверете вниманието си. Разгледайте и двете снимки.

Тест за внимателност

1. Намерете същия обект в две снимки:

Само един обект се повтаря и на двете снимки. Можете ли да намерите и идентифицирате кой елемент се повтаря в две изображения?

Ако можете да направите това в рамките на една минута, Считайте се за много наблюдателен. И така, успяхте ли да намерите дублирано изображение?

И ето още няколко задачи за съзнание в снимки. На пръв поглед тези видове задачи изглеждат прости, но те много ясно определят нивото на вашето внимание.